עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 50% על כל מאגר העבודות האקדמיות ! !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: 050
ב"ה. יש גם עבודותאקדמיות בחינם(גמ"ח). אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל. 20,000 עבודות אקדמיות במחיר הנמוך בשוק של
145 ש"ח לעבודה!!!
אבל "הישמרו לנפשותיכם" תוכנת אוריגניליטי של המוסדות האקדמיים עשויה לעלות על עבודה מוכנה מראש ממאגר. לכן מומלץ לכם לשכתב העבודה האקדמית מחדש או שאנו נעשה שירות זה עבורכם תמורת 900שח וניתן לכם אסמכתא על כך שהעבודה מקורית לחלוטין וחסינה מפני חשד להעתקה !!!
מטרת המחקר הייתה לבדוק את השאלה, באיזו מידה מחסומים פנימיים וחיצוניים (חברתיים ולא חברתיים) משפיעים על המסוגלות העצמית ביחס לקבלת החלטות קריירה ועל ההתמקדות בקריירה . אוסיפוב ( Osipow ( בחן את התיאוריות הקיימות בתחום תכנון הקריירה והגיע למסקנה שלא ברור מהתיאוריות מתי בדיוק מתבצעת ההתמקדות בקריירה. לכן, מציע אוסיפוב לאחד את התיאוריות, הוא מראה שהן הגורם האישיותי, הן הגורם הסביבתי, הן הגורם העצמי-נרטיבי- האינטגרציה ביניהם, היא זו שיוצרת את המכניזם של התפתחות הקריירה וכל אלה משפיעים על ההתמקדות בקריירה . קריד, פטון וברטרום Bartrum & Patton ,Creed ( , מצאו כי שילוב אינטראקטיבי בין גורמי מסוגלות עצמית בקבלת החלטות קריירה ומחסומים פנימיים וחיצוניים יכולים לנבא התמקדות בתכנון קריירה .
מסוגלות עצמית בהקשר של קריירה מוגדרת כביטחון נתפס של הפרט בביצוע מטלות הקשורות לאקספלורציה ולבחירת קריירה Nord & Good ,Solberg .( בהקשר זה, התנהגות מתקרבת תאופיין ברצונותיו של היחיד לבחור אופציות של השכלה או מקצוע, חקירת הקריירה וקבלת החלטות התנהגותיות החיוניות לבחירה נכונה, למשל- ביצוע במבחן חשוב להשלמת לימודים במכללה או חקירה ביחס לתכנית הכשרה בעבודה מסוימת. לעומת זאת, התנהגות נמנעת תאופיין באי רצון לבחור מקצוע או השכלה, קליטת מסרים מעכבים מסביבה, חוסר התמדה מול קשיים, קבלת החלטות שגויה ועוד. מסוגלות עצמית מאפשרת אם כן , פעילות המקדמת בחירת קריירה נתונה כאשר היא חזקה או חוסמת בחירת קריירה כאשר היא חלשה או נמוכה. למעשה, לא נכון לדבר על מסוגלות עצמית ביחס לקריירה באופן כללי אלא על מסוגלות בתחומי התנהגות ספציפיים בתחום הקריירה (2000, Betz .(ישנו קשר בין מסוגלות עצמית באופן כללי לבין מסוגלות עצמית בתחומים ספציפיים (גרנט - פלומין, 1998 .(בין תחומי המסוגלות העצמית שנחקרו בכיוון הקריירה נמצאים: מסוגלות עצמית מדעית וטכנית, מסוגלות עצמית מתמטית, ומסוגלות עצמית ביחס לממדים בסיסיים בהתנהגות קריירה כגון, מסוגלות עצמית בקבלת החלטות קריירה ( ;2001; 2000, Betz 2006, Winston-Byars; 2007 .(מחקר זה יתמקד בסוג המסוגלות האחרון . ממצאי רוב המחקרים שנסקרו , מסבירים עד כמה משפיעה תחושת המסוגלות העצמית בקבלת החלטות קריירה על העדר מחסומי הקריירה ותורמת להתמקדות בקריירה . המושג "מחסומי קריירה" אשר מהווה מרכיב מרכזי בתיאוריות העוסקות במסוגלות העצמית ביחס לתכנון קריירה , מוגדר כגורם שמונע את השגת הקריירה הרצויה ( 2004, Bartrum & Patton, Creed . ) בקרב החוקרים קיימות קטגוריות שונות של סוגי המחסומים כאשר הסוגים העיקריים הם פנימיים- נגישתיים-אישיים (חוסר ביטחון, הערכה עצמית וכו , )' חיצוניים- חברתיים-בינאישיי (ם משפחה, עוני וכו ) ' וחיצוניים-אינטראקציונאליים (דמוגרפים, מחסומים בהשכלה הגבוהה, היעדר סביבה תומכת ומעודדת וכו ).' תיאוריית הקריירה הקוגניטיבית החברתית (Theory Career Cognitive Social- SCCT ) (1994, Hackett & Brown, Lent ( מראה כיצד משפיעים משתנים אישיים והקשריים (מחסומים) על תהליכי פיתוח קריירה מקצועית . לפי תיאוריה זו, מחסומי קריירה עלולים למנוע מהאדם בחירה במסלול מסוים אפילו במקרה של מסוגלות עצמית גבוהה לסוג הקריירה, ציפיות חיוביות ונטיות מקצוע מתאימות ( 1996,Lent & Brown (. כן נמצאו קשרים בין הבדלי תרבות לתפיסות המחסומים. בקרב מיעוטים וחברות שמרניות ומסורתיות יותר , נמצאה תפיסת מחסומי .(Hackett & Byars, 1996 ; Smith, 2004 ) יותר גבוהה קריירה אמונתו של הפרט בנוגע להצלחתו בהתמודדות עם מטלות הנדרשות לצורך קבלת החלטות קריירה, תפחית את רמת מחסומי הקריירה בקרב הפרט ותניע אותו לפעילויות של חקירת קריירה ובחירת מטרה באופן ממוקד, מתמיד ויציב ההנחה היא כי קיים הבדל בין דתיות לחילוניות, לא רק בהיבט הבחירה המקצועית, אלא גם בתכנון הקריירה, במחסומי הקריירה, במסוגלות העצמית ובהתמקדות בקריירה ומטרת המחקר, בין השאר, היא לבדוק גם שאלה זו ולבחון את הקשרים השונים בין מדדי המחקר בקבוצות הדתיות והחילוניות . לסיכום, ממצאי המחקרים (גרנט-פלומין, 1998 ( מצביעים על קשר בין רמת המסוגלות העצמית לבין מסוגלות עצמית בקבלת החלטות קריירה. נוסף על כך, המחקרים ( ;2004, Bartrum & Patton ,Creed על הקריירה מחסומי השפעת על הצביעו) Lent, Brown & Hackett, 1994; Brown & Lent,1996 ההתמקדות בקריירה. המחקרים גם הראו עד כמה משפיעה תחושת המסוגלות העצמית בקבלת החלטות קריירה על העדר המחסומים ותורמת להתמקדות בקריירה. לצורך עריכת המחקר, נבחרו 120 בנות שרות לאומי המשרתות באגודה להתנדבות בעם במגוון תחומים. 65 מהן משרתות במסלול דתי ו- 55 בנות משרתות במסלול ממלכתי. במחקר נבחנו 4 משתנים בעזרת ארבעה שאלונים : . 1 מחסומים - כפי שייבחנו בשאלון תפיסת מחסומים (PBS) (1977 ,Sollie & Fress, Howel.( . 2 סך מסוגלות עצמית - כפי שתיבחן בשאלון מסוגלות עצמית (GSE) (1983 ,Adams & Sherer. ( . 3 התמקדות בקריירה (עמדה בפיתוח קריירה וידע בפיתוח קריירה -) כפי שתיבחן בשאלון התמקדות .(Lokan, 1984 ) (CDI) קריירה . 4 מסוגלות עצמית בקבלת החלטות הקריירה - כפי שתיבחן בשאלו ן CDMSE) 1996, al et Betz .( תוצאות המחקר מצביעות על הנקודות הבאות : באשר להבדלים בין דתיות לחילוניות ביחס למחסומי קריירה, סך מסוגלות עצמית, מסוגלות עצמית בקבלת החלטות קריירה והתמקדות בקריירה מצאנו : . 1 המחסומים הפנימיים בקרב הדתיות גבוהים יותר ביחס לחילוניות . . 2 לא נמצא הבדל בין דתיות לחילוניות ביחס לסך המסוגלות העצמית . . 3 בקרב החילוניות נמצאה רמה גבוהה יותר של מסוגלות עצמית בקבלת החלטות קריירה בהשוואה לדתיות . ביחס למחסומי קריירה, נמצא שהם אינם בולמים את ההתמקדות בקריירה. הם משפיעים באופן שלילי על סך המסוגלות העצמית ולא באופן ישיר על ההתמקדות בקריירה . החידוש המרכזי במחקר הוא בהבדל בין דתיות לחילוניות שקיים בעיקר בהתמקדות בקריירה. הדתיות מושפעות יותר ביחס לידע בפיתוח קריירה והחילוניות ביחס לעמדה בפיתוח קריירה . ביחס לבנות חילוניות ראינו שהייתה התאמה בין המרכיב הקוגניטיבי למרכיב ההתנהגותי, חשיפה ומודעות לתחום תכנון הקריירה הובילו אותן להתנהגות יוזמתית ומחפשת קריירה (בר אל ונוימאיר , 1995 .( בקרב הבנות הדתיות, למרות שהמרכיב הקוגניטיבי היה אף חזק יותר ביחס לחילוניות, לא ראינו ביטוי משמעותי למרכיב ההתנהגותי. פער זה בין עמדה להתנהגות נוכל לראות כאשר נורמות חברתיות כופות על אדם דפוס התנהגות הנוגד את עמדותיו ואז יעדיף האדם להתנהג על פי הנורמה כדי להימנע מסנקציות חברתיות ולא להיות יוצא דופן, או כאשר קיים הרגל חזק הנוגד את העמדה (בר אל ונוימאיר , 1995 .( ייתכן כי בקרב החברה הדתית, למרות הקדמה, עדיין קיימות נורמות חברתיות ביחס לאופי היציאה לעולם העבודה של האישה, ביחס לסוגי התפקידים המצופים מהאישה בכדי שתוכל לתפקד כראוי בביתה וכו . ' נורמות ותפיסות אלו מונעות מבנות דתיות במידה כלשהי ליזום, להעז ולחקור אחר תכנון הקריירה באופן חופשי . מומלץ לשנות מצב זה בכדי להגביר את תכנון הקריירה וליצור מוטיבציה להתנהגות יוזמתית וחוקרת. כמו כן, מדגיש מחקרנו את ההבדל בין מחסומי קריירה כמבנים תיאורטיים נפרדים בהשוואה למסוגלות העצמית שגם היא נתפסת כמבנה תיאורטי נפרד ומומלץ לבחון הבדל זה בהמשך.
(בעבודה האקדמית כ-40 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)
העבודה האקדמית בקובץ
וורד פתוח,
ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן
דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר
מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת
מאגר עבודות אקדמיות 
(לא דיינרס) 
