מאגר עבודות אקדמיות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 50% על כל מאגר העבודות האקדמיות ! !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: 050
ב"ה. יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל. 20,000 עבודות אקדמיות במחיר הנמוך בשוק של
145 ש"ח לעבודה!!!
אבל "הישמרו לנפשותיכם" תוכנת אוריגניליטי של המוסדות האקדמיים עשויה לעלות על עבודה מוכנה מראש ממאגר. לכן מומלץ לכם לשכתב העבודה האקדמית מחדש או שאנו נעשה שירות זה עבורכם תמורת 900 שח וניתן לכם אסמכתא על כך שהעבודה מקורית לחלוטין וחסינה מפני חשד להעתקה !!!
סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
(לא דיינרס) 
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה אקדמית החוזה הפסיכולוגי בעולם העבודה (עבודה אקדמית מס. 10520)
250.00 ₪
11 עמודים.
עבודה אקדמית מספר 10520
תוכן עניינים
מבוא 3
הגדרת החוזה הפסיכולוגי וחשיבותו 3
מאפייני החוזה הפסיכולוגי 4
החוזה הפסיכולוגי בין העובד והמעסיק. 5
התכנים של החוזה הפסיכולוגי 5
מקור המושג 6
תנאי החוזה הפסיכולוגי והמחויבות הנובעת ממנו 7
סיכום 8
רשימת מקורות. 10
חוזה פסיכולוגי מהווה גורם בלתי נפרד ממערכת היחסים בין העובד למעסיק וגורם משמעותי בהסברת היחסים ההדדיים במקום העבודה. האופי החוזי שלו מודגש באמצעות השוואתו עם האלמנטים הקיימים בחוזה בתחום החוק העסקי.
החוזה הפסיכולוגי אינו מופיע בכתב, אך אמיתותו הופכת אותו למשמעותי הרבה יותר מכל דבר אחר שעשוי להיחתם בכתב. החוזה הפסיכולוגי הוא אכן רלוונטי ביותר, אפילו עבור אלו מבינינו החיים בעולם מודרני ומלא חוקים, משום שהוא מהווה תוצר אנושי הנוצר באמצעות האינטראקציה בין בני אדם. (יצחק סמואל)
חוזה פסיכולוגי מייצג את האמונות, התפיסות והמחויבויות הלא רשמיות הקיימות בין מעסיק ומועסק, המייצרות חוזה לא רשמי ליחסים ביניהם. המושג מתייחס לציפיות הדדיות של כל אחד מהצדדים מעבר לחוזה העבודה הכתוב.
השינויים הרבים שחלו במישור הכלכלי, הפוליטי, החברתי והטכנולוגי הביאו בכנפם את השינויים שחלו לאורך השנים בתכני מושג "החוזה הפסיכולוגי". לפיכך, משקפות ההגדרות השונות למושג אשר קיימות בספרות המחקרית את ההתמקדות בו ברוח התקופה, כמו גם את עיצובו לאורך הזמן. כל ההגדרות מתייחסות להדדיות בין שני הצדדים (בהקשר הארגוני: מעסיק-מועסק), והמושגים העיקריים בכולן הינם: ציפיות, אמונות והבטחות היוצרות מחויבויות.
Guest מתייחס למספר הגדרות: הראשונה, לטענתו, הינה של Argiris, שלפיה החוזה הפסיכולוגי הינו תפיסה של שני צדדים לגבי יחסי העבודה הן ברמת הארגון והן ברמת הפרט, וכן המחויבויות המובעות בעקיפין במסגרת יחסים אלו.
Levinsonועמיתיו מוצאים כי החוזה הפסיכולוגי הינו שורה של ציפיות הדדיות שלא פעם אין הצדדים מודעים להן, ולמרות זאת הם מקיימים מערכת יחסים אחד עם השני.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
יצחק סמואל, המשחק הפוליטי - עוצמה והשפעה בארגונים, אוניברסיטת חיפה - זמורה-ביתן
פרוינד ע., ובר אילן ל. מחויבות לארגון, שחיקה ושביעות רצון בקרב עובדים סוציאליים בארגוני רווחה קהילתיים וטוטאליים המטפלים בקשישים. גרונטולוגיה לב (1)ת, 81-105.
Baruch, y., The rise and fall of organizational commitment, Human systems management, Vol. 17, 2, p. 135.
מבצע לרוכשי עבודה אקדמית באתר : מצגת אקדמית במחיר 99 שח.