מאגר עבודות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 50% על כל מאגר העבודות האקדמיות ! !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: 050
עבודות אקדמיות בחינם לצורך התרשמות. חלק מעבודות אלו נמצאו ברשת וניתן קרדיט. ככל שיש פגיעה בזכויות יוצרים נא להודיע לנו - והעבודה תוסר מיידית.
במאגר מעל ל-. 20,000 עבודות אקדמיות במחיר הנמוך בשוק של החל מ-
50 ש"ח לעבודה!!! (בשימוש קוד קופון) העבודות נמכרות as-is
חדש - הדרכה פרטנית - איך לכתוב עבודה בעזרת AI מבלי להיתפס - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים
חדש - בדיקת AI - האם העבודה נכתבה על ידי בינה או אדם? כולל סימון הקטעים החשודים (עד 10 עמודים - 150 ש"ח, עד 30 עמודים 250 ש"ח) - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים.
אזהרה חמורה - "הישמרו לנפשותיכם" תוכנת אוריגניליטי של המוסדות האקדמיים עשויה לעלות על עבודה מוכנה מראש ממאגר. לכן מומלץ לכם לשכתב העבודה האקדמית מחדש או שאנו נעשה שירות זה עבורכם. - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים ומחיר !!!
סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? פנו אלינו עם דרישה לכתיבה מותאמת אישית - ונבצע זאת עבורכם עם מומחים מובילים בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק! - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה אקדמית שימוש ביישומים דיגיטליים בארגון לבין רמת מוטיבציה ושביעות רצון של העובד, שיטות מחקר כמותניות ורגרסיה (עבודה אקדמית מס. 11132)
390.00 ₪
46 עמודים
עבודה אקדמית מספר 11132
תוכן עניינים
ראש פרק / עמוד מס'
תקציר | 2 |
תוכן עניינים | 3 |
סקר ספרות | 4-6 |
שיטה | 7-11 |
ממצאים | 12-15 |
דיון ומסקנות | 16-18 |
רשימה ביבליוגרפית | 19 |
נספחים | עמוד |
נספח 1: שאלון | 20-22 |
נספח 2: בדיקות מהימנות | 23-29 |
נספח 3: ניתוחים סטטיסטים | 30-36 |
תוכן עניינים – טבלאות ותרשימים | |
טבלה/תרשים | עמוד |
טבלה 1 | 7 |
טבלה 2 | 10 |
טבלה 3 | 12 |
טבלה 4 | 14 |
תרשים 1, 2 | 13 |
תרשים 3 | 14 |
תרשים 5, 6 | 15 |
איור 1 | 17 |
הגורמים להנעה של בני האדם, הם חידה בת מאות שנים. אחדים מהוגי הדעות בהיסטוריה בתחום ההתנהגות האנושית וביניהם אריסטו, אדם סמית, זיגמונד פרויד ואברהם מאסלו, עשו מאמצים רבים להבנת הסיבות והמניעים, שבגינם אנשים פועלים באופן בו הם פועלים.
ההנחה הרווחת והמקובלת היא, שעובדים שבעי רצון וחדורי מוטיבציה הם בעלי ביצועים טובים יותר ובעלי תרומה רבה לחברה. בהמשך לכך, נשאלת השאלה - מהן הדרכים, אותן ניתן לאמץ, על מנת לעלות שביעות רצון ומוטיבציה של עובדים?
עבודת מחקר זו באה לחקור את אחת הדרכים האפשריות להעלאת מוטיבציה ושביעות רצון בקרב עובדים. המחקר בודק האם קיים קשר בין שימוש ביישומים דיגיטליים בארגון, לבין רמת מוטיבציה ושביעות רצון של העובד. זאת על מנת להביא לשיפור במוטיבציה ועל ידי כך להגביר את תפוקות ורווחיות הארגון.
יישומים דיגיטלים הינם תוכנות יישומיות המאפשרות למשתמש לערוך תוכן, לתקשר עם אחרים ביחידות ובקבוצות, לנהל מידע, להזמין מוצרים באינטרנט ועוד.
מחקרים קודמים מלמדים, ששימוש יעיל ורחב ביישומים דיגיטליים, מאפשר למשתמש יצירה ושיתוף תוכן, המלצות חברתיות, ניהול ידע, אמצעי תקשורת ותהליכי עבודה, גיבוש ידע רלוונטי והפצתו לחברים אחרים בפעילות יומית ובתהליכי העבודה במציאות הארגונית הפיזית. כל זאת תוך יצירה אישית של פיתרונות אפקטיביים נדרשים (Hasgall).
המחקר בוצע על ידי שאלון שבחן האם רמת שביעות הרצון של המשתתפים עלתה, לאחר הניסיון לגרום להעלאת השימוש ביישומים דיגיטליים, והאם רמת שביעות הרצון של קבוצת הביקורת נשארה ללא שינוי.
ממצאי הפרויקט מצביעים על כך שרמת המוטיבציה בשתי הקבוצות נשארה זהה לאחר הניסיון להגברת השימוש ביישומים דיגיטליים. נמצא גם כי לא נעשה כל שינוי בכמות השימוש ביישומים דיגיטליים.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
1. בר חיים, א, התנהגות ארגונית, תל אביב: בית ההוצאה לאור של
האוניברסיטה הפתוחה
2. וולץ', ג'. להוביל ולנצח!. תל-אביב: הוצאת מטר פרק 7- ניהול אנשים
עמ' 87-103