‏290.00 ₪

שאלת המחקר

מהו מעמדו של ארגון עובדים מאוגד?

תוכן עניינים

מבוא

שאלת המחקר:

סקירת ספרות

איגוד מקצועי

פעילות

סוגי איגודים שונים

התפתחות האיגודים המקצועיים

מבנה איגודים מקצועיים

איגודים מקצועיים ודמוקרטיה

איגודים מקצועיים וסולידריות חברתית

איגודים מקצועיים – כלכלה פוליטית

ארגון עובדים

ארגון-עובדים כיסוד משפט העבודה המאורגן

הזכות לניהול מו"מ עם המעסיק

ההגנה הניתנת לעובדים המפוטרים בגלל היוזמה להתארגנות במקום העבודה

ההסתדרות כארגון יציג

השוואה בין עובד חבר איגוד לבין לא חבר איגוד - השוואה ארה"ב

מקרה פרטי: התארגנות עובדי כי"ל באיגוד מקצועי

משבר הפיטורין בכי"ל

מעמדו של ועד העובדים בעיני העובדים ובעיני הנהלת כי"ל.

תפקיד ועד כי"ל במשבר הפיטורין

השביתה והשלכותיה על מעמד ועד עובדי כי"ל.

חוק הסכמים קיבוציים, התשי”ז

זכות השביתה

סיכום

דעה אישית:

ביבליוגרפיה

עבודה אקדמית זו תעסוק בנושא השפעת האיגודים המקצועיים. עבודה זו מעניינת אותי כי אני עקבתי אחרי האקטואליה של מאבק כי"ל 2015. ראיתי הסרט "שיטת השקשוקה" על משפחת עופר וככה נחשפתי למאבק המכוער בכי"ל. נוכחתי לדעת גם ממקום עבודתי כי תמיד יש מתח בין זכויות העובדים לרצון המעסיק לחסוך בעלויות.

פעילותו של האיגוד המקצועי מתרחשת בשלוש במות עיקריות: מול מעסיקים, מול מוסדות השלטון, ומול החברים באיגוד. מעורבות האיגוד המקצועי בכל אחת מהבמות משתנה מאיגוד לאיגוד, וייתכן כי איגוד מסוים כלל לא יפעל בבמה מסוימת.

מול המעסיקים, פועל האיגוד המקצועי להשגת המטרות הבאות:

שיפור תנאי ההעסקה באמצעות ניהול משא ומתן קיבוצי

פיקוח על מימוש זכויות העובדים

קידום שיתופם של העובדים בעיצוב מקום העבודה

בתחום זה קיימת חשיבות גדולה לסכסוך עבודה, שהוא כלי מרכזי בידי האיגודים המקצועיים, ואמצעי לחץ המופעל על ידם מול המעסיקים. השפעה על מעסיקים מסוימים עשויה לשנות את שוק העבודה כולו, על ידי שינוי ההיצע והביקוש או התנעת תהליכי שוק אחרים.

מול מוסדות השלטון פועל האיגוד המקצועי להשגת המטרות הבאות:

קביעת תנאי ההעסקה בחוק והטלת מגבלות על תנאי ההעסקה לטובת העובדים

חקיקה שתקל על פעולות האיגודים המקצועיים

שינוי המדיניות הכלכלית הרחבה מיסוי, ריבית וכו', על מנת לשנות את אופי המשק.

בתחום זה משמעות רבה לקשר בין האיגודים המקצועיים לבין גורמי השלטון.

מול החברים באיגוד, פועל האיגוד המקצועי להשגת המטרות הבאות:

סיפוק צרכים שונים של החברים חינוך, אמנות, ביטוח וכו', באמצעות ייצורם או קנייה מרוכזת שלהם

עיצוב חברת העובדים כחברה עצמאית, ויצירת תרבות עובדים

בעלות על מקומות העבודה עצמם.

פעולות האיגוד המקצועי נגזרות ממטרותיו, וריבוין יוצר מערכת ענפה של איגודים מקצועיים מסוגים רבים ושונים, המקושרים זה לזה במגוון צורות. קיימות תאוריות רבות המסבירות את התפלגותם של האיגודים השונים.

גישה ידועה, המתייחסת לאיגודים המקצועיים כאל ארגונים המקדמים את האינטרס הכלכלי של חבריהם, היא אסכולת ויסקונסין.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

סק (ת"א) 48762-06-15 הסתדרות העובדים הלאומית בישראלנ' קלאוטו בע"מ(עבודה; הדס יהלום, נ.צ.: ד' גרינברג, י' ענב)

Savas, E. S. (2016): Privatization: The Key to Better Government, Chatham, NJ: Chatham House.

Wikipedia

תח