מאגר עבודות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 50% על כל מאגר העבודות האקדמיות ! !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: 050
עבודות אקדמיות בחינם לצורך התרשמות. חלק מעבודות אלו נמצאו ברשת וניתן קרדיט. ככל שיש פגיעה בזכויות יוצרים נא להודיע לנו - והעבודה תוסר מיידית.
במאגר מעל ל-. 20,000 עבודות אקדמיות במחיר הנמוך בשוק של החל מ-
50 ש"ח לעבודה!!! (בשימוש קוד קופון) העבודות נמכרות as-is
חדש - הדרכה פרטנית - איך לכתוב עבודה בעזרת AI מבלי להיתפס - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים
חדש - בדיקת AI - האם העבודה נכתבה על ידי בינה או אדם? כולל סימון הקטעים החשודים (עד 10 עמודים - 150 ש"ח, עד 30 עמודים 250 ש"ח) - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים.
אזהרה חמורה - "הישמרו לנפשותיכם" תוכנת אוריגניליטי של המוסדות האקדמיים עשויה לעלות על עבודה מוכנה מראש ממאגר. לכן מומלץ לכם לשכתב העבודה האקדמית מחדש או שאנו נעשה שירות זה עבורכם. - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים ומחיר !!!
סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? פנו אלינו עם דרישה לכתיבה מותאמת אישית - ונבצע זאת עבורכם עם מומחים מובילים בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק! - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה אקדמית מוטיבציה בעבודה, התערבות להנעה לפרואקטיביות עובדים, התערבות מצד מנהל, ההון הפסיכולוגי, מוטיבציה בעבודה , חוללות עצמית (עבודה אקדמית מס. 11825)
390.00 ₪
25 עמודים
עבודה אקדמית מספר 11825
שאלת המחקר
כיצד באה לידי ביטוי מוטיבציה ופרואקטיביות עובדים והתערבות ע"י תמיכה מצד מנהל ?
תוכן עניינים
מבוא
סקירת ספרות
תמיכה
תמיכת מנהל
פרו-אקטיביות
פרואקטיביות בחברה עסקית והישרדות עסקית
עובדים ריאקטיביים ('ראש קטן') לעומת עובדים פרואקטיביים
ההבדל בין בני אדם ריאקטיביים ופרואקטיביים
המנהל הריאקטיבי
כשהעובד הריאקטיבי הופך למנהל
איפה עובר הגבול?
לקבל מנהל פרואקטיבי - לאתר את המנהל המתאים
הון פסיכולוגי
הקשר בין הון פסיכולוגי חיובי לתופעות שונות בארגונים
מודל המסכם את המושג הון פסיכולוגי והשפעותיו בארגונים
תפיסת חוללות עצמית
שביעות רצון בעבודה
מקרה פרטי : מנהל בית הספר פרואקטיבי והשפעה על מורים
השפעת תמיכת מנהל על רמת פרואקטיביות ושביעות רצון
סביבת עבודה, אקלים
מנהיגות מעצבת
תנאי העבודה
ביבליוגרפיה
עבודה זאת עוסקת בהתערבות של תמיכת מנהל והשפעתה על פרואקטיביות של העובדים. המונח "פרו-אקטיביות" בהתנהגות ארגונית, פרו-אקטיביות או התנהגות פרו-אקטיבית של אדם מתייחסת להתנהגות שהוא יוזם, ושמובילה אותו לשינוי במצבים שונים במקום העבודה. התנהגות פרו-אקטיבית כוללת פעולות הכנה למצבים עתידיים, להבדיל מתגובה למצב קיים. משמעות הפרו-אקטיביות היא לחולל דברים, ולא לחכות שדברים יתרחשו. המונח ההפוך במשמעותו הוא ריאקטיביות - תגובה למצב.
ויקטור פרנקל השתמש במונח בספרו "האדם מחפש משמעות", המתאר התמודדות של אנשים שונים במחנות הריכוז. בספרו הדגיש באמצעות המונח את חשיבות האומץ, ההתמדה, האחריות האישית והמודעות לקיום הבחירה שאינה מוכתבת על ידי ההקשר המצבי. (בהט, לויתן , 2016)
המונח "פרו-אקטיביות" זכה לפרסום הרב ביותר בעקבות עבודתו של סטיבן קובי, שכתב את רב-המכר "שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים". הראשון מבין ההרגלים הללו הוא פרו-אקטיביות.
לארגון כגוף יש חלק חשוב ביחסי הגומלין בין עובדים למנהלים. הנהלה אשר שמה דגש על תקשורת טובה בין עובדים למנהלים ומשקיעה משאבים לשם כך, מתמקדת ביחסים תומכים בין מנהל לעובד ועידוד פיתוח רשתות תמיכה חברתית אצל העובדים בכדי ליצור אצל העובד נאמנות ומחויבות כלפי הארגון.
בארגון בו מנהלים תומכים, מעריכים ודואגים לרווחת העובד, ויוצרים תקשורת טובה ופתוחה עם העובדים, העובדים מפתחים נאמנות ורואים באוו הארגון את מקום עבודתם לטווח הארוך. עובדים ירגישו חיבור למקום עבודתם, כאשר הם יזהו אקלים ארגוני חיובי, הם ירצו לגמול על כך דרך תרומה גדולה יותר לעבודה. כפועל יוצא, תמיכת מנהל הינה דרך של הארגון לשימור עובדים.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
בהט אסתר וליויתן אוריאל (2016) "ביטויים של הלימה פרט-סביבה והשפעתם הדיפרנציאלית על ביטויי המחויבות בארגוני עבודה" מגמות נ3 , 322-293.
שירום, אריה. ״מבוא ליחסי עבודה בישראל״, הוצאת ספרי עם עובד, תל אביב.
Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. "Making things happen: A model of proactive motivation" . Journal of Management. 36: 827–856