‏99.00 ₪

מצגת עם כ-20 שקפים.

הצוות שלנו הכין עבור רוכשי עבודה אקדמאית ממאגר עבודות הסמינריון מצגת פאוורפוינט מחולקת לשקפים. מצגת  powerpoint מרהיבה, שתציג את תוכן העבודה הסמינריונית בצורת רפרט במחיר נמוך במיוחד. המצגת תוכן לפי הדרישות הנהוגות באקדמיה ולפי כללי הציטוט האחיד וה- APA.

כל זה תמורת 99 שח!

במציאותנו אנו למדים כי ישנם פערים בשכרם של הגברים לעומת הנשים . לעיתים לפערים אלו , לפחות לכאורה יש צידוק עניני הנובע מהשוני בתוכן התפקוד מכוחות השוק , מהתמורה שמניב המעביד , מהעבודה המבוצעת  ועוד.. אך לרוב הפער בשכר נובע מחולשתם של בני קבוצת מעמד שונות באוכלוסיה המנוצלת בצורה מפלה ע"י מעבידיהם.

קיומם של פערים בשכר הנשים מול הגברים נמדד באמצעות השוואת שכרם הממוצע של הגברים עם שכרן הממוצע של הנשים.

הספרות המקצועית מחלקת את הגורמים היוצרים את פערי השכר בין עובדים לעובדות לכמה קטגוריות :

מבנה שוק העבודה וטיעון הבחירה החופשית .

שוק העבודה מאופיין  בבידול תעסוקתי בן גברים לנשים , הנשים מרוכזות במספר קטן של ענפי עבודה בהשוואה לגברים.

רובם של הנשים מרוכזות במשלוחי יד בעלי תדמית נשיים ומוכנות לעבוד בשכר נמוך יש המכנים נכונות זו כטיעון בבחירה החופשית של הנשים . הסיבה שיכולה להסביר בחירה זו  היא הצורך של הנשים למלא תפקיד כפול – במשק הבית ובעבודה,  התפקיד הכפול מגביל את השתתפותן של הנשים בשוק העבודה הכללי , בבחירת העיסוק הן צריכות להתחשב גם בתפקידם הנוסף לנהל את משק הבית.

על כן, הן לא יכולות לעסוק במשלוח יד המצריך שעות נוספות, נסיעות, משמרות וכו..

המעסיקים מנצלים עובדה זו ובנסיבות אילו המעסיקים מורידים את שכרם וקובעים תנאי עבודה נחותים יותר לנשים.

קביעת גובה השכר, ערך העבודה ממונה על ההנהלה. לרוב המנהלים הם גברים שאינם נלהבים להעסיק נשים וזאת מסיבות שונות. בגלל שיקול הדעת המעורב בהערכת כישורי העובד והעדר התלהבות להעסיק נשים ידחקו הנשים לתפקידים נחותים יותר בעלי שכר נמוך יותר.