מאגר עבודות אקדמיות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 50% על כל מאגר העבודות האקדמיות ! !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: 050
ב"ה. יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל. 20,000 עבודות אקדמיות במחיר הנמוך בשוק של
145 ש"ח לעבודה!!!
אבל "הישמרו לנפשותיכם" תוכנת אוריגניליטי של המוסדות האקדמיים עשויה לעלות על עבודה מוכנה מראש ממאגר. לכן מומלץ לכם לשכתב העבודה האקדמית מחדש או שאנו נעשה שירות זה עבורכם תמורת 900 שח וניתן לכם אסמכתא על כך שהעבודה מקורית לחלוטין וחסינה מפני חשד להעתקה !!!
סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
(לא דיינרס) 
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה אקדמית יחסי עובד מעביד, מבחן התכליתיות, עובד מעביד, יחסי עבודה, דיני עבודה (עבודה אקדמית מס. 12240)
250.00 ₪
8 עמודים
עבודה אקדמית מספר 12240
שאלת המחקר
כיצד באה לידי ביטוי מבחן התכליתיות ביחסי עובד מעביד?
תוכן עניינים
מבוא
המבחנים העיקריים ליחסי עובד מעביד
מבחן התכליתיות
פס"ד צדקה
מבחן התכליתיות -בסיס לפרשנות החוק
ביבליוגרפיה
צדדים לחוזה עבודה יכול שיהיו "עובד" ו"מעביד", והם בלבד. שעה שאחד הצדדים אינו ממלא אחר התנאי האמור - אין לפנינו "חוזה עבודה". זאת ועוד: המעמד, "עובד" או "עצמאי", לא יהיה בהכרח זהה לכל דבר ועניין. ייתכנו מצבים שבהם יהיה אדם במעמד של "עובד" ביחסיו עם פלוני ובמצב של "מפרנס עצמאי" ביחסיו עם אחרים[1].
יכול אדם להיות בעל "מפעל" משלו או לפעול בדרך אחרת כמפרנס עצמאי חלק מהזמן, ובחלק אחר של זמנו לפעול כעובד בשירותו של הזולת. ייתכנו גם מצבים שבהם "אדם יועסק, בו בזמן כעצמאי - על ידי המעסיק, וכעובד - על ידי המעביד, כשהמעסיק והמעביד - זהים, כשם שאין מניעה לכך שהמעסיק והמעביד אינם זהים."[2] ייתכן אם-כן, שלאדם יהיה מעמד אחד ביחסיו עם פלוני ומעמד שונה ביחסיו עם אלמוני, כשם שיכול אדם להיות בו-זמנית במעמד של "עובד" ובמעמד של "עצמאי" כלפי אדם שלישי, וזאת שעה שקיימת מערכת יחסים "מעורבת" בין השניים, כגון, שפלוני משמש כמנהל-עבודה באתר בנייה, ואזי מעמדו כלפי מעסיקו הוא מעמד של "עובד", ועם זאת הוא מסיע ברכבו-הוא מספר עובדים לעבודה וממנה, ומעמדו לעניין זה הוא מעמד של "עצמאי". עלינו לבחון אפוא מהם אמות-המידה והמבחנים לקביעת מעמדו של אדם כעובד ומהן אמות-המידה היפות למעביד. סוגיה אחרת שעלינו לבחון היא מיהו ה"מעביד", שעה שברור שפלוני הוא "עובד", אך קיימת מחלוקת מיהו מעבידו.[3]
יחסי העבודה הם יחסים דינמיים, כך שלא ניתן לתת הגדרה סטטית לשאלה מיהו עובד. לשם כך התוו בית הדין הארצי לעבודה ובית המשפט העליון, בפסקי דין אחדים, מספר מבחנים לקביעת מיהו עובד.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
השופט מנחם גולדברג, עו"ד נחום פינברג דיני עבודה, הוצאת סדן, מעודכן ספט' 2017
דב"ע לז/67-3 זריהן - המוסד לביטוח לאומי (לא פורסם);
מרדכי מירוני "התפתחויות ומגמות במשפט הקיבוצי" דין ודברים,חיפה, אונ' חיפה