מאגר עבודות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
חדש!!! בואו ללמוד איך ליצור עבודות איכותיות ללא הזיות AI
עבודות אקדמיות בחינם לצורך התרשמות. חלק מעבודות אלו נמצאו ברשת וניתן קרדיט. ככל שיש פגיעה בזכויות יוצרים נא להודיע לנו - והעבודה תוסר מיידית.
במאגר מעל ל-. 20,000 עבודות אקדמיות במחיר הנמוך בשוק של החל מ-
50 ש"ח לעבודה!!! (בשימוש קוד קופון) העבודות נמכרות as-is
חדש - הדרכה פרטנית - איך לכתוב עבודה בעזרת AI מבלי להיתפס - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים
חדש - בדיקת AI - האם העבודה נכתבה על ידי בינה או אדם? כולל סימון הקטעים החשודים (עד 10 עמודים - 150 ש"ח, עד 30 עמודים 250 ש"ח) - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים.
אזהרה חמורה - "הישמרו לנפשותיכם" תוכנת אוריגניליטי של המוסדות האקדמיים עשויה לעלות על עבודה מוכנה מראש ממאגר. לכן מומלץ לכם לשכתב העבודה האקדמית מחדש או שאנו נעשה שירות זה עבורכם. - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים ומחיר !!!
סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? פנו אלינו עם דרישה לכתיבה מותאמת אישית - ונבצע זאת עבורכם עם מומחים מובילים בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק! - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה אקדמית יחסי עובד מעביד, מבחן התכליתיות, עובד מעביד, יחסי עבודה, דיני עבודה (עבודה אקדמית מס. 12240)
250.00 ₪
8 עמודים
עבודה אקדמית מספר 12240
שאלת המחקר
כיצד באה לידי ביטוי מבחן התכליתיות ביחסי עובד מעביד?
תוכן עניינים
מבוא
המבחנים העיקריים ליחסי עובד מעביד
מבחן התכליתיות
פס"ד צדקה
מבחן התכליתיות -בסיס לפרשנות החוק
ביבליוגרפיה
צדדים לחוזה עבודה יכול שיהיו "עובד" ו"מעביד", והם בלבד. שעה שאחד הצדדים אינו ממלא אחר התנאי האמור - אין לפנינו "חוזה עבודה". זאת ועוד: המעמד, "עובד" או "עצמאי", לא יהיה בהכרח זהה לכל דבר ועניין. ייתכנו מצבים שבהם יהיה אדם במעמד של "עובד" ביחסיו עם פלוני ובמצב של "מפרנס עצמאי" ביחסיו עם אחרים[1].
יכול אדם להיות בעל "מפעל" משלו או לפעול בדרך אחרת כמפרנס עצמאי חלק מהזמן, ובחלק אחר של זמנו לפעול כעובד בשירותו של הזולת. ייתכנו גם מצבים שבהם "אדם יועסק, בו בזמן כעצמאי - על ידי המעסיק, וכעובד - על ידי המעביד, כשהמעסיק והמעביד - זהים, כשם שאין מניעה לכך שהמעסיק והמעביד אינם זהים."[2] ייתכן אם-כן, שלאדם יהיה מעמד אחד ביחסיו עם פלוני ומעמד שונה ביחסיו עם אלמוני, כשם שיכול אדם להיות בו-זמנית במעמד של "עובד" ובמעמד של "עצמאי" כלפי אדם שלישי, וזאת שעה שקיימת מערכת יחסים "מעורבת" בין השניים, כגון, שפלוני משמש כמנהל-עבודה באתר בנייה, ואזי מעמדו כלפי מעסיקו הוא מעמד של "עובד", ועם זאת הוא מסיע ברכבו-הוא מספר עובדים לעבודה וממנה, ומעמדו לעניין זה הוא מעמד של "עצמאי". עלינו לבחון אפוא מהם אמות-המידה והמבחנים לקביעת מעמדו של אדם כעובד ומהן אמות-המידה היפות למעביד. סוגיה אחרת שעלינו לבחון היא מיהו ה"מעביד", שעה שברור שפלוני הוא "עובד", אך קיימת מחלוקת מיהו מעבידו.[3]
יחסי העבודה הם יחסים דינמיים, כך שלא ניתן לתת הגדרה סטטית לשאלה מיהו עובד. לשם כך התוו בית הדין הארצי לעבודה ובית המשפט העליון, בפסקי דין אחדים, מספר מבחנים לקביעת מיהו עובד.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
השופט מנחם גולדברג, עו"ד נחום פינברג דיני עבודה, הוצאת סדן, מעודכן ספט' 2017
דב"ע לז/67-3 זריהן - המוסד לביטוח לאומי (לא פורסם);
מרדכי מירוני "התפתחויות ומגמות במשפט הקיבוצי" דין ודברים,חיפה, אונ' חיפה