עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

הנחה 50% על כל מאגר העבודות האקדמיות ! !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: 050

עבודות אקדמיות בחינם לצורך התרשמות. חלק מעבודות אלו נמצאו ברשת וניתן קרדיט. ככל שיש פגיעה בזכויות יוצרים נא להודיע לנו - והעבודה תוסר מיידית.

במאגר מעל ל-.  20,000 עבודות אקדמיות במחיר הנמוך בשוק של החל מ-

50 ש"ח לעבודה!!! (בשימוש קוד קופון) העבודות נמכרות as-is

חדש - הדרכה פרטנית - איך לכתוב עבודה בעזרת AI מבלי להיתפס - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים

חדש - בדיקת AI - האם העבודה נכתבה על ידי בינה או אדם? כולל סימון הקטעים החשודים (עד 10 עמודים - 150 ש"ח, עד 30 עמודים 250 ש"ח) - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים.

אזהרה חמורה -  "הישמרו לנפשותיכם" תוכנת אוריגניליטי של המוסדות האקדמיים עשויה לעלות על עבודה מוכנה מראש ממאגר. לכן מומלץ לכם לשכתב העבודה האקדמית מחדש או שאנו נעשה שירות זה עבורכם. - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים ומחיר !!!

 סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? פנו אלינו עם דרישה לכתיבה מותאמת אישית - ונבצע זאת עבורכם עם מומחים מובילים בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק! - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים

חוות דעת על מרצים

 

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•ם בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

פרו"ס לחץ ושחיקה בעבודה, הקשר בין לחץ בעבודה לבין שחיקה וירידה ברמת ביצוע התפקיד (עבודה אקדמית מס. 12469)

‏190.00 ₪

10 עמ'

פרו"ס לחץ ושחיקה בעבודה, הקשר בין לחץ בעבודה לבין שחיקה וירידה ברמת ביצוע התפקיד

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי הקשר בין לחץ בעבודה לבין שחיקה וירידה ברמת ביצוע התפקיד?

תוכן עניינים

מבוא

גורמי הלחץ בעבודה

לחץ בשל אי-ודאות - ג'וזף מקגראת:

מהי שחיקה ?

הסימפטומים לשחיקה

הגורמים לשחיקה בעבודה

הקשר בין לחץ בעבודה לבין שחיקה וירידה ברמת ביצוע התפקיד

תוצאות המחקר:

התמודדות ברמת היחיד:

סיכום

ביבליוגרפיה

תופעת הלחץ היא תופעה נפוצה מאוד בארגונים כיום ולכן יש להתייחס אליה בכובד ראש, שכן התעלמות ממנה עלולה להסב נזקים לכל הגורמים המעורבים - החל מן העובד עצמו וכלה בארגון.

עובד מרוצה הינו עובד שאינו חווה לחץ (בכל אופן לא ברמות גבוהות מדי).

עובד מרוצה מזדהה עם מטרות הארגון ויעדיו ומוכן להשקיע רבות כדי לתרום להשגתם ועל כן על הארגון בכלל ועל המנהל בפרט לנסות ולמנוע תופעות בלתי רצויות, כמו הלחץ, אצל העובד, דבר שיתבטא בסופו של דבר ברמת ביצוע התפקיד ויועיל לארגון.

(בעבודה האקדמית 5 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

איילה מלאך פיינס, שחיקה בעבודה: גורמים, תוצאות ודרכי התמודדות, מודן. 

McGaughey E, ‘A Human is not a Resource’ (2018) Centre for Business Research, University of Cambridge Working Paper 497 (2018)


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏190.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת


שדה אימייל הינו חובה