‏290.00 ₪

תוכן עניינים:

מבוא: התעמרות בעבודה 3

השאלות המשפטיות: 4

הטלת קנס על מעביד אשר אחד מעובדיו התעלל בעובד אחר 4

הגדרות 5

אסור למעסיק להתעמר בעובד במקום העבודה ועליו לספק לעובד סביבת עבודה השומרת על כבודו 7

גורמי התעמרות בעבודה 9

בריונות תעסוקתית 10

התנהגויות פוגעניות במקום העבודה 12

רגולציה של הרשות המחוקקת והשופטת נגד התעמרות בעבודה 15

בישראל 15

משפט משווה 16

בריטניה 16

ארה"ב 16

שבדיה 17

צרפת 17

אוסטרליה 18

משפט קונטיננטלי 19

הרעה מוחשית בתנאי העבודה ופיצויי פיטורין 19

סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים: 20

ההבדל בין "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה ל"נסיבות ביחסי עבודה" המצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים: 28

תנאים שעל העובד לעמוד בהם: 30

ניתוח מגמות הפסיקה בבתי-הדין השונים 33

התעמרות בעבודה- מבט משפטי נוסף 41

פסיקה בנושא התעמרות בעבודה: מני נפתלי נ' מדינת ישראל ובנימין נתניהו 42

התמודדות עם התעמרות בעבודה 43

סיכום: 44

ביבליוגרפיה 47

מבוא: התעמרות בעבודה

התעמרות בעבודה היא התנהגות מטרידה ומשפילה, המופנית כלפי עובד באופן חוזר ונשנה, ואשר עלולה לפגוע בבריאותו הנפשית והפיזית. התעמרות בעבודה יכולה להתבטא בדרכים רבות, כגון:

אלימות פיזית או אלימות מילולית

הטרדה מינית

הטרדה על רקע גזע, דת, נטייה מינית או גיל

חרם חברתי

הטלת עומסים עבודה בלתי סבירים

פגיעה במוניטין של העובד

התעמרות בעבודה היא תופעה נפוצה, העלולה לפגוע בעובדים רבים. על פי סקר של משרד הכלכלה והתעשייה בישראל, 55.4% מהעובדים בישראל דיווחו שחוו לפחות פעם אחת הצקה במקום עבודתם.

השלכות התעמרות בעבודה יכולות להיות חמורות, וכוללות:

פגיעה בבריאות הנפש והפיזית של העובד

ירידה בתפקוד בעבודה

עלייה בAbsenteeism

עלייה ב-Turnover

פגיעה ביחסים עם הקולגות

פגיעה ביחסים עם המשפחה

ישנם מספר גורמים שיכולים להוביל להתעמרות בעבודה, כגון:

תרבות ארגונית שלילית

חוסר מנהיגות חזקה

תחרותיות גבוהה בעבודה

היעדר שקיפות וודאות במקום העבודה

על מנת למנוע התעמרות בעבודה, חשוב לנקוט בפעולות מניעה, כגון:

קידום תרבות ארגונית חיובית ומכבדת

פיתוח קוד התנהגות ברור

הכשרת עובדים ומנהלים בנושא התעמרות בעבודה

הקמת פורום פנימי לטיפול בנושא התעמרות בעבודה

אם אתם חווים התעמרות בעבודה, חשוב לדעת שאתם לא לבד, וישנם מקורות שיכולים לעזור לכם. אתם יכולים לפנות לגורמים הבאים:

ועד העובדים

נציגות העובדים

גורמים מקצועיים, כגון פסיכולוג או עורך דין

ערוצי דיווח פנימיים בארגון

חשוב לזכור שאתם זכאים למקום עבודה בטוח ומכבד, ואתם לא צריכים לסבול מהתעמרות.

השאלות המשפטיות:

האם ראוי להטיל קנס על מעביד אשר אחד מעובדיו התעלל בעובד אחר? 

האם קנס יצמצם את ההתנכלויות במקומות העבודה? 

נוסף על כך, במידה והוטל קנס על מעסיק, האם כשהביטוח מכסה זה ישיג את מטרתו? או לחילופין, בחברה מבוססת שהקנס הינו מזערי עבורה, נשיג את הצמצום בהתנכלויות?

ביבליוגרפיה לדוגמא

חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963.

חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987.

תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התמ"ג-1983.

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר כוח אדם, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (‏17 מרץ, 2024)

לוין א' אכיפת דיני העבודה - הסכמים קיבוציים וחוק יישוב סכסוכי עבודה - הדין, ההלכה והמעשה. אוצר המשפט (2023)

קוליק ליאת הפרישה מהעבודה: לבלוב בעת שלכת. הוצאת רסלינג תל אביב (2022)