‏290.00 ₪

תוכן עניינים

מבוא 3

שאלות המחקר 4

1. גניבה ממעביד : השלכות משפטיות 5
2. מהם פיצויי פיטורין ומי זכאי לקבלם? 8

סעיפי אי-תחרות לאחר סיום העסקה 9

גניבה על ידי עובדים 9

כיצד מעסיק יכול להוכיח גניבה? 11

3. עובד שביצע גניבה עומד בפני מכשולים משפטיים משמעותיים בעת תביעת משכורת, הטבות ביטוח לאומי ופיצויי פיטורין 12

מסגרת משפטית 12

השפעה על תביעות שכר 12

הטבות ביטוח לאומי 13

פיצויי פיטורין 13

השלכות רחבות יותר 13

אמצעים מונעים 13

4. גניבת לקוחות על ידי עובד 14
5. משפט משווה 17

ארה"ב 17

בריטניה 19

גרמניה 20

צרפת 21

איטליה 23

משפט עברי 24

סיכום 25

מסקנה 25

ביבליוגרפיה 27

מבוא

העבודה תדון בשאלה כיצד בא לידי ביטוי דינו של עובד שגנב ממעבידו ודורש משכורתו, זכויות ביטוח לאומי ופיצויי פיטורין .

ייאמר בנימה אישית, כותב שורות אלו הינו בעל מאפיה ועובדת שלי (ערביה תושבת איו"ש) גנבה ממני וכעת תובעת ממני משכורת, זכויות ביטוח לאומי ופיצויי פיטורין. הנושא בטיפול משטרה וביה"ד לעבודה.

 נשאלת השאלה עובד שגנב ממעבידו ודורש זכויותיו: מהן ההשלכות?

מצב בו עובד גונב ממעבידו ומבקש לאחר מכן את זכויותיו הסוציאליות הוא מורכב ומעורר שאלות משפטיות רבות.

 זכויות עובד שגנב: ככלל, גניבה מהווה הפרה חמורה של יחסי האמון בין עובד למעסיק, ועשויה להוביל לשלילת זכויות שונות.

 פיצויי פיטורים: בית הדין לעבודה עשוי לשלול את זכותו של העובד לפיצויי פיטורים, במיוחד אם הגניבה הוכחה באופן ברור והיוותה עילה מוצדקת לפיטוריו.

 דמי הודעה מוקדמת: גם זכותו של העובד לדמי הודעה מוקדמת עשויה להיפגע, שכן גניבה מהווה הפרה יסודית של חובותיו כלפי המעסיק.

 תשלומים נוספים: תשלומים נוספים כמו פדיון חופשה או שעות נוספות עשויים להיות מושפעים מהגניבה, בהתאם להיקפה ולנסיבות המקרה.

 מה קובע אם העובד יקבל את זכויותיו?

השאלה האם עובד שגנב יקבל את זכויותיו תלויה במספר גורמים:

 חומרת המעשה: ככל שהגניבה חמורה יותר, כך הסיכוי לשלילת זכויותיו גדול יותר.

 הוכחות: המעסיק יצטרך להוכיח את הגניבה באופן ברור ומדויק, בדרך כלל באמצעות ראיות פיזיות, עדויות או מצלמות אבטחה.

 נסיבות המקרה: בית הדין לעבודה ישקול את כל הנסיבות הרלוונטיות, כגון תקופת העסקה, תפקיד העובד, היקף הנזק שנגרם ועוד.

 חוקי העבודה: החוקים והתקנות הרלוונטים בתחום דיני העבודה יקבעו את המסגרת המשפטית להכרעה במחלוקת.

 מה יכול לעשות העובד?

עובד שנעצר על גניבה ממקום עבודתו, או חשוד בגניבה, מומלץ שיפנה לייעוץ משפטי. עורך דין יוכל לבחון את נסיבות המקרה, להעריך את סיכוייו להשיג את זכויותיו, ולסייע לו בניסוח תביעה או בהגנה על זכויותיו בבית הדין לעבודה.

 מה יכול לעשות המעסיק?

מעסיק שחושד כי עובד גונב ממנו, עליו לנקוט בצעדים הבאים:

 איסוף ראיות: על המעסיק לאסוף ראיות ברורות ומדויקות לגבי הגניבה.

 שימוע: לפני פיטורי העובד, על המעסיק לקיים שימוע שבו יינתן לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו.

 פנייה למשטרה: במידה והגניבה מהווה עבירה פלילית, על המעסיק להגיש תלונה במשטרה.

 פנייה לבית הדין לעבודה: במידה והעובד תובע את זכויותיו, על המעסיק להגיש כתב הגנה ולהוכיח את טענותיו.

שאלות המחקר

כיצד בא לידי ביטוי הדין החל על עובד הגונב ממעסיקו?

כיצד בא לידי ביטוי דינו של עובד שגנב ממעבידו ודורש משכורתו, זכויות ביטוח לאומי ופיצויי פיטורין ?

ביבליוגרפיה לדוגמא

חוק-יסוד: חופש העיסוק

חוק-יסוד: כבוד האדם וחירותו.

חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963

סעיף 17 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963

תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964‏

חוק הביטוח הלאומי​ [נוסח משולב], תשנ"ה - 1995

סעיף 391 לחוק העונשין, התשל"ז -1977 , גניבה ממעביד