‏290.00 ₪

תוכן עניינים

הקדמה 4

מבוא 5

שאלת המחקר 6

כיצד בא לידי ביטוי אי שוויון בשוק העבודה בין אמהות לאבות עובדים והשלכות משפטיות של "משרת אם"? 6

חוסר שוויון חברתי מגדרי 6

חוסר שוויון חברתי מגדרי בישראל 8

משפט העבודה: נשים בשוק העבודה והבדלים בין אימהות לאבות בשוק העבודה 11

שילוב אמהות ואבות בשוק העבודה ופערי שכר 11

השתתפות אמהות בשוק העבודה 11

שינויים ממשלתיים ושילוב רחב יותר 12

הסכמים קיבוציים ואפליה מגדרית 12

תפקיד האבות ואפליה 13

העדפות מקצועיות של נשים וגברים 14

ציפיות חברתיות ובחירות מקצועיות 14

בחירות מקצועיות מוקדמות 15

פערי השכר בין אימהות ואבות 17

סיכום ביניים 18

תגובות כלכליות ומשפחתיות לאפליה נגד נשים 18

דיני עבודה: השלכות "משרת אם" 19

השלכות משפטיות של הקפאת ביציות 22

גירושין ושוק העבודה 23

דין רצוי והצעות לשיפור מצב אי השוויון 25

דוגמאות כוללות: 25

סיכום ביניים: 26

משפט משווה: אפליית נשים 28

חקיקה ופסיקה בארה"ב: אי שוויון בשוק העבודה בין אמהות לאבות 31

חקיקה פדרלית רלוונטית 31

פסיקה 31

אתגרים והתפתחויות 32

מגמות עתידיות 32

בריטניה 33

חקיקה ופסיקה בריטניה 33

מבט לעתיד 35

סיכום ומסקנות 35

ביבליוגרפיה 37

הקדמה

כאישה העובדת בשוק העבודה הישראלי הקשוח ארצה לכתוב על שאלת המחקר:כיצד בא לידי ביטוי אי שוויון בשוק העבודה בין אמהות לאבות עובדים והשלכות משפטיות של "משרת אם"?

נשים מהוות כ-50% מאוכלוסיית העולם, אך שוויון מגדרי נותר מטרה חמקמקה. אי-שוויון מגדרי ניכר ברמות שונות של חיי היומיום. אפליה על בסיס מגדר יכולה להתחיל מלידה בחלק מהמדינות, בהן מתבצעות הפלות סלקטיביות על בסיס מין, וממשיכה לשלבים מאוחרים יותר בחיים המשפיעים על גישה לחינוך, השתתפות בשוק העבודה ותוחלת חיים. באופן מסורתי, תפקידי המגדר היו מוגדרים בבירור, כאשר נשים נתפסו לרוב כמטפלות העיקריות וגברים כמפרנסים העיקריים. חלוקה זו התקבלה במשך דורות וממשיכה להתקיים בחברות שונות כיום.

אפליה מגדרית בישראל בולטת מאוד. שורשי אי השוויון הזה נמשכים עשרות ואף מאות שנים בהיסטוריה האנושית, כאשר באופן מסורתי, המשפחה הייתה אחראית על תחזוקת הבית, והאב טיפל באחריות הכלכלית. כבר מהינקות, תפיסות חברתיות מעוצבות, משפיעות על השקפות חברתיות עתידיות על מגדר ומשמעותו. לדוגמה, בנים ובנות לעתים קרובות מכוונים לסוגים שונים של משחקים, מה שמטפח תעדוף ומיומנויות חברתיות המשפיעות מאוד על התפתחות אישית בתחום הפרטי והציבורי, כולל במקומות עבודה.

סיבות שונות מסבירות את פערי ההכנסות וההבדלים בתעסוקה בין המגדרים. בעוד שהסברים אלה מובנים, חברה מתפתחת חייבת להכיר בשינויים ובצרכים של מגדרים שונים ולכן, שינוי יסודי לקראת שוויון הוא הכרחי. ראיות ממדינות שונות מעידות על כך שנעשית התקדמות לקראת מטרה זו. למרות שהדרך ארוכה ורצופה באתגרים, המודעות והחוקים הקיימים, כמו חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, מכוונים לעזור לנשים להרוויח שכר שווה לגברים בתפקידים זהים.

התנועה לקראת שוויון מגדרי צברה תאוצה בשנות ה-80 עם עלייה במודעות הפמיניסטית ורצון לשינוי, מה שהוביל יותר נשים להיכנס לשוק העבודה. כל צעד קטן תורם לשינויים משמעותיים ויסודיים עבור הדורות הבאים. התקדמות זו חיונית לעתיד.

מבוא 

עבודה זו תחקור את תפקידן של אימהות ואת ההשפעה של התא המשפחתי על שוויון במקום העבודה. היא תבחן אפליה מגדרית נגד נשים עובדות, תוך התמקדות במחויבויות הכפולות של נשים הן לקריירה שלהן והן למשק הבית.

העבודה תספק תחילה הקשר היסטורי לאי-שוויון מגדרי, תוך בחינת החלוקה המסורתית של תפקידי מגדר בה נשים היו אחראיות על הבית והמשפחה, בעוד גברים ניהלו את האחריות הכלכלית. הוא יחקור את מקורותיהם של תפקידי מגדר אלה ואת הגורמים החברתיים שהנציחו אותם. המחקר יכלול ניתוח השוואתי של אפליה מגדרית בישראל ובמדינות אחרות, תוך הדגשת האופי הגלובלי של סוגיה זו.

המחקר יתייחס לאחר מכן למעמדן של נשים בשוק העבודה, תוך התמקדות באופן בו אימהות ואבות פעילים משתלבים בסביבות מקצועיות. הוא יבחן העדפות מקצועיות על בסיס מגדר ואת הנטייה למקצועות מסוימים על ידי כל מגדר. בנוסף, המאמר ינתח פערי שכר בין גברים לנשים, תוך חקירת הסיבות העומדות בבסיסם.

לבסוף, נדון בתגובות של הכלכלה ויחידות משפחתיות לתופעת האפליה נגד נשים. הוא ישקול תגובות שונות ואת הפעולות שננקטו על ידי נשים כדי לעמוד בסטנדרטים של שוק העבודה למרות אתגרים אלה. המסקנה תציג פתרונות אפשריים לשיפור השוויון המגדרי במקום העבודה.

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי אי שוויון בשוק העבודה בין אמהות לאבות עובדים והשלכות משפטיות של "משרת אם"? 

ביבליוגרפיה לדוגמא

חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954

חוק-יסוד: חופש העיסוק

חוק-יסוד: כבוד האדם וחירותו, ס' 3

חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז 1957

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988

לוין א' אכיפת דיני העבודה - הסכמים קיבוציים וחוק יישוב סכסוכי עבודה - הדין, ההלכה והמעשה. אוצר המשפט (2023)

טל פילברג קליין "חקיקת חוק עבודת נשים" שורשים במשפט, הוצאת משרד המשפטים, (2019)

מנחם גולדברג ונחום פינברג דיני עבודה, הוצאת סדן (2023)