‏290.00 ₪

תוכן עניינים

תוכן עניינים 2

מבוא 4

שאלת המחקר 5

דיני פיטורין מעבודה 6

דיני עבודה בישראל: פיטורין 6

עילות חוקיות לפיטורין 6

תקופת הודעה מוקדמת 6

פיצויי פיטורין 7

שימוע לפני פיטורין 7

הסכמים קיבוציים וחוזי עבודה 7

יישוב סכסוכים 7

סיכום ביניים 8

זכות העובד להגינות מצד המעביד 8

זכות העובד להגינות מצד המעביד 8

מה כוללת זכות העובד להגינות? 9

הפרוגוטיבה של המעביד לנהל את עסקו 10

הדין המצוי : שימוע של עובד לפני פיטורין 12

המסגרת המשפטית 12

מהלך השימוע 13

חשיבות השימוע 13

השלכות של אי קיום שימוע 14

מקרה בוחן: חוסר תום לב של עובד הוראה המתחמק או דוחה שימוע לפני המועד הקובע להעסקה לשנת הלימודים. 16

הנורמה- סעיף 3.5 לתקשי"ר עובדי הוראה 16

חוסר תום לב של מורה או עובד הוראה המתחמק או דוחה שימוע פיטורים לפני המועד הקובע להעסקה לשנת הלימודים הבאה 19

הדין הרצוי בענין שימוע של עובד לפני פיטורין (חידוש) 21

הצעת חוק היפוטתית: חובת שימוע מקיפה לפני פיטורי עובדים, התשפ"ד - 2024 21

משפט משווה 23

ארה"ב 23

עקרונות יסוד 23

שימוע לפני פיטורין בארה"ב 23

סיכום ביניים 25

בריטניה 25

צרפת 27

סיכום 29

ביבליוגרפיה 31

נספח 34

סעיף 3.5 לתקשי"ר עובדי הוראה : תחום תנאי שירות עובדי הוראה 34

מבוא

העבודה תעסוק בדין המצוי והרצוי בענין שימוע של עובד לפני פיטורין.

תת נושא: חוסר תום לב של עובד הוראה המתחמק או דוחה שימוע לפני המועד הקובע להעסקה לשנת הלימודים.

 שימוע לעובד לפני פיטורין: סקירה מקיפה

חובת השימוע:

בישראל קיימת חובה על מעסיק לקיים שימוע עם עובד לפני פיטוריו. משמעותה של חובה זו היא שהמעסיק חייב לאפשר לעובד להשמיע את טיעוניו נגד פיטוריו, לפני קבלת החלטה סופית בעניין. 

מטרת השימוע:

מטרת השימוע היא לאפשר לעובד להבין את הסיבות לפיטוריו, לנסות לשכנע את המעסיק לחזור בו מהחלטתו, ולברר אפשרויות חלופיות, כגון העברה לתפקיד אחר או פרישה מוקדמת. 

תהליך השימוע:

השימוע צריך להתקיים במקום ובזמן סבירים, תוך מתן הודעה מוקדמת מספקת לעובד. במהלך השימוע, המעסיק צריך להציג בפני העובד את הסיבות לפיטוריו בצורה ברורה ומפורטת. 

לעובד יש זכות להיות מיוצג על ידי אדם אחר במהלך השימוע, כגון עורך דין או נציג ועד העובדים. 

לאחר שהעובד שמע את טענות המעסיק, הוא רשאי להשמיע את טיעוניו נגד פיטוריו. 

ההחלטה לאחר השימוע:

לאחר השימוע, המעסיק רשאי לקבל החלטה סופית לגבי פיטורי העובד. 

הפרת חובת השימוע:

אם המעסיק לא קיים שימוע כנדרש, או אם השימוע לא היה הוגן, העובד רשאי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. בית הדין רשאי לבטל את פיטורי העובד, לחייב את המעסיק לשלם לו פיצויים, או להורות על פתרון אחר.

 חובת השימוע חלה על כל סוגי הפיטורין.  חובת השימוע לפני פיטורים מהווה אבן יסוד במשפט העבודה . היא מגלמת את עקרונות ההגינות וההליך ההוגן, ומבטיחה לעובדים קול והזדמנות לערער על סיום עבודתם. על המעסיקים לעמוד בחובה זו כדי להימנע מהשלכות משפטיות ולקדם סביבת עבודה הוגנת ושקופה.

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי הדין המצוי והרצוי בענין שימוע של עובד לפני פיטורין ?

ביבליוגרפיה לדוגמא

לוין א' אכיפת דיני העבודה - הסכמים קיבוציים וחוק יישוב סכסוכי עבודה - הדין, ההלכה והמעשה. אוצר המשפט (2023)

מנחם גולדברג ונחום פינברג דיני עבודה, הוצאת סדן (2023)

מורן סבוראי, משפט העבודה הקיבוצי, הוצאת נבו, (2023)

קוליק ליאת הפרישה מהעבודה: לבלוב בעת שלכת. הוצאת רסלינג תל אביב (2022)

משולם א', הרפז י' ניהול משאבי אנוש - הגישה האסטרטגית, הוצאת הספרים של אוניברסיטת חיפה (2023)

לובוצקי י. חוזה עבודה וזכויות במשפט העבודה. בורסי הוצאה לאור (2022)

לובצקי, י. סיום יחסי עבודה. בורסי הוצאה לאור (2020)

דשא ו' מערכת המשפט בישראל, הוצאת נבו (2019)