מאגר עבודות אקדמיות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 50% על כל מאגר העבודות האקדמיות ! !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: 050
ב"ה. יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל. 20,000 עבודות אקדמיות במחיר הנמוך בשוק של
145 ש"ח לעבודה!!!
אבל "הישמרו לנפשותיכם" תוכנת אוריגניליטי של המוסדות האקדמיים עשויה לעלות על עבודה מוכנה מראש ממאגר. לכן מומלץ לכם לשכתב העבודה האקדמית מחדש או שאנו נעשה שירות זה עבורכם תמורת 900 שח וניתן לכם אסמכתא על כך שהעבודה מקורית לחלוטין וחסינה מפני חשד להעתקה !!!
סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
(לא דיינרס) 
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה על דיני עבודה איסור תניית תחרות עובד (עבודה אקדמית מס. 12860)
290.00 ₪
28 עמ'
תוכן עניינים
סעיפי אי-תחרות בחוקי העבודה בישראל
הסכם בין חברות על אי תחרות
הסכם אי-תחרות : מתח בין המעסיק לעובד
פס"ד פרומר וצ'ק פוינט נגד רדגארד
אפריל 2024,: רשות הסחר הפדרלית (FTC): איסור סעיפי אי תחרות בהסכמי העסקה בארה"ב,
דיון נוסף: תנובה - טבעול נגד ים Chef
דיני עבודה בבריטניה: סעיפי אי-תחרות בחוזי עבודה
סקנדינביה: שוודיה, דנמרק, ונורווגיה,פינלנד
מבוא
באופן כללי, לא ניתן למנוע מעובד לחפש עבודה בחברה אחרת לאחר סיום יחסי עובד-מעביד.
סעיף בהסכם העבודה המגביל את יכולתו של העובד להתקבל לעבודה אצל מעסיק אחר לאחר סיום עבודתו, לרוב ייחשב כבלתי חוקי. עם זאת, במקרים מסוימים, בית הדין לעבודה עשוי לאשר סעיף בהסכם העבודה המגביל את יכולתו של העובד לעבור למעסיק אחר, ובכך להעניק לו תוקף משפטי. מקרים אלו כוללים:
תמורה מיוחדת עבור הגבלת עיסוק: במקרים בהם העובד קיבל הטבות מיוחדות מהמעסיק (לדוגמה, העלאה בשכר, תנאי עבודה משופרים וכו') בתמורה להתחייבות שלא להתחרות במעסיק לאחר סיום יחסי עובד-מעביד, בית הדין לעבודה נוטה לאשר את הסעיף המגביל את העובד מלעבוד אצל מעסיק אחר בתחום מסוים לתקופה מוגדרת.
הגנה על סוד מסחרי: סוד מסחרי הוא מידע סודי הידוע באופן בלעדי למעסיק, שאינו נגיש לציבור ואינו ניתן לגילוי בקלות. הגבלת חופש העיסוק של עובד, במהלך תקופת עבודתו ולאחריה, עשויה להיות מוצדקת על מנת למנוע שימוש בלתי חוקי ב"סוד מסחרי" השייך למעסיק הקודם. עובד שבידו "סוד מסחרי" לא יוגבל באופן אוטומטי מלעבוד אצל מתחרה. בית המשפט יגביל את חופש העיסוק של העובד רק אם קיים חשש סביר שהעובד יעשה שימוש בסוד מסחרי ויגרום נזק משמעותי למעסיקו הקודם. במקרים אלו, בית המשפט יכול להטיל הגבלות על חופש העיסוק של העובד מכוח הדין, גם בהיעדר סעיף ספציפי בהסכם ההעסקה.
מקור חשוב בנושא הוא: דיויד גילה "לקראת מדיניות משפטית חדשה כלפי תניות אי־תחרות" .
הכשרה ייחודית: במקרים בהם המעסיק השקיע משאבים רבים בהכשרה ייחודית של העובד, שהובילה להתחייבותו של העובד להמשיך לעבוד אצלו למשך תקופה מוגדרת, ייתכן וייחשב סביר להגביל את אפשרויות התעסוקה של העובד למשך זמן מסוים, ולחייב אותו שלא לסיים את עבודתו אצל המעסיק או לעבוד במקום עבודה אחר במהלך תקופה זו.
חובות תום לב והגינות: במקרים בהם חובת תום הלב מחייבת את הגבלת חופש העיסוק.
בתרחישים כאלה, בית המשפט מוסמך להגביל את חופש העיסוק של עובד, גם בהיעדר סעיף חוזי ספציפי הקובע זאת.
בית המשפט רשאי להכיר בתרחישים נוספים המצדיקים אישור של סעיף בחוזה העסקה המגביל את חופש העיסוק של עובד להצטרף למעסיק אחר בתום תקופת העסקתו הראשונית.
הרשות להגבלים עסקיים, הודיעה כי אין זה חוקי להחתים עובדים על סעיף שמונע מהם לעבור ישירות לחברה מתחרה. האיסור חל גם על חוזים קיימים.
חברות כח אדם שיש להם בעיה להחתים את העובד שלא יעבור לעבוד ישירות בחברה שבה הוא עובד דרכם, מנסים לעקוף את זה על ידי החתמה של החברה שלא יעסיקו את העובד (במקום להחתים את העובד מחתימים את החברה).
עבודה זו תבחן האם חוזה בין חברות שמגביל אפשרות להעסיק עובד של השני הוא פגיעה בחופש העיסוק.
שאלת המחקר
כיצד בא לידי ביטוי איסור תניית תחרות עובד בחוזה עבודה בין חברה לעובד ובין חברה אחת לרעותה והמתח עם זכות היסוד לחופש העיסוק של העובד?
ביבליוגרפיה לדוגמא
לוין א' אכיפת דיני העבודה - הסכמים קיבוציים וחוק יישוב סכסוכי עבודה - הדין, ההלכה והמעשה. אוצר המשפט (2023)
מנחם גולדברג ונחום פינברג דיני עבודה, הוצאת סדן (2023)
דיויד גילה "לקראת מדיניות משפטית חדשה כלפי תניות אי־תחרות" עיוני משפט כג(1), תש"ס
לובוצקי י. חוזה עבודה וזכויות במשפט העבודה. בורסי הוצאה לאור (2022)
מורן סבוראי, משפט העבודה הקיבוצי, הוצאת נבו, (2023)
קוליק ליאת הפרישה מהעבודה. הוצאת רסלינג תל אביב (2022)
לובצקי, י. סיום יחסי עבודה. בורסי הוצאה לאור (2020)
סוסקינד דניאל עולם העבודה וטכנולוגיה: עולם בלי עבודה. הוצאת עם עובד (2022)
דוידוב ג' "התניה על סטטוס ״עובד״ והשלכותיה" משפטים גליון נ(2), האונ' העברית ירושלים, (2020)
צימרמן עידית "שאלה של פרטיות? הקלטה ללא ידיעת הצד המוקלט ביחסי עבודה" משפט חברה ותרבות, ב', אוניברסיטת תל-אביב, הפקולטה למשפטים (2019), עמ' 371-405
השופט מנחם גולדברג, עו"ד נחום פינברג דיני עבודה, הוצאת סדן, ספט' 2017