‏290.00 ₪

בשנים האחרונות, נאלצים ארגונים רבים להתמודד עם סביבה תחרותית מאוד ואי-וודאות רבה בסביבה העסקית ,זאת עקב כך שהכלכלה הופכת יותר ויותר. מאפיינים אלו מחייבים הישרדות ארגונית תוך השגת יתרון תחרותי Hitt, Ireland& Hoskisson, 2007)). יתרון תחרותי קשור קשר הדוק ומובהק לאפקטיביות וביצועי העובד, אשר מצדם מושפעים מאוד מרווחתו הפסיכולוגית של העובד ומן האופן בו היא מושגת (Harms, 2011). ע"פ Harms (שם), רווחה פסיכולוגית במקום העבודה הינה פועל יוצא סגנונות התקשרות של העובד. משום שבמידה רבה עבודת רגשות מהווה נדבך ברווחתו הפסיכולוגית של העובד, הרי שהיא קשורה ככל הנראה לסגנון ההתקשרות. הבנת הקשרים הללו תאפשר לארגונים הן להבין את סגנונות ההתקשרות של העובדים והן את השלכותיהם על עבודת הרגשות, אשר לה תפקיד נכבד ברווחת העובד ומכך באפקטיביות ובפרודוקטיביות שלו בארגון. הבנה ושיפור ברווחת העובד תוביל משום כך ככל הנראה לשיפור בביצועי העובד ולשיפור בביצועי הארגון בדיעבד, מה גם שהיכולת ליצור מערכות יחסים איכותיות טמונה במאפיינים אישיותיים של הפרט ובמניעיו (Gerstner & Day, 1997), ויצירת מערכות יחסים איכותיות בתוך הארגון ומחוצה לו משפרת את ביצועי הארגון ויכולותיו Graen, 1995) &(Uhl-Bien . 

ביבליוגרפיה לדוגמא:

Ainsworth, M.D.S. (1967). Infancy in Uganda: Infant care and the growth of love. Baltimore: Johns Hopkins University Press.

Bartholomew, K. (1990).  "Avoidance of intimacy:  An attachment  perspective". Journal of Social and Personal Relationships, Vol. 7: pp. 147-178.

Bowlby, J. (1973). Attachment and loss – Vol. 2. Separation: Anxiety and anger. New York: Basic Books.

Brennan, K. A., Clark, C. L., & Shaver, P. R. (1998). "Self-report measurement of adult romantic attachment: An integrative overview" In J. A. Simpson & W. S. Rholes

(Eds.), Attachment theory and close relationships (pp. 46−76). New York: Guilford Press.