מאגר עבודות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 50% על כל מאגר העבודות האקדמיות ! !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: 050
עבודות אקדמיות בחינם לצורך התרשמות. חלק מעבודות אלו נמצאו ברשת וניתן קרדיט. ככל שיש פגיעה בזכויות יוצרים נא להודיע לנו - והעבודה תוסר מיידית.
במאגר מעל ל-. 20,000 עבודות אקדמיות במחיר הנמוך בשוק של החל מ-
50 ש"ח לעבודה!!! (בשימוש קוד קופון) העבודות נמכרות as-is
חדש - הדרכה פרטנית - איך לכתוב עבודה בעזרת AI מבלי להיתפס - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים
חדש - בדיקת AI - האם העבודה נכתבה על ידי בינה או אדם? כולל סימון הקטעים החשודים (עד 10 עמודים - 150 ש"ח, עד 30 עמודים 250 ש"ח) - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים.
אזהרה חמורה - "הישמרו לנפשותיכם" תוכנת אוריגניליטי של המוסדות האקדמיים עשויה לעלות על עבודה מוכנה מראש ממאגר. לכן מומלץ לכם לשכתב העבודה האקדמית מחדש או שאנו נעשה שירות זה עבורכם. - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים ומחיר !!!
סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? פנו אלינו עם דרישה לכתיבה מותאמת אישית - ונבצע זאת עבורכם עם מומחים מובילים בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק! - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה סמינריונית עובד מעביד - דין מצוי ורצוי (עבודה אקדמית מס. 2553)
290.00 ₪
42 עמודים.
עבודה אקדמית מספר 2553
שאלת המחקר
כיצד באים לידי ביטוי יחסי עובד מעביד?
תוכן עניינים
א. פתח-דבר
ב. כללי
ג. הקביעה - לצורך העניין העומד לדיון בלבד
ד. ההגדרות שבחוק
ה. מיהו "עובד"
1. הרקע
2. "עובד" כסטטוס
3. ההתקשרות החוזית ומטרתה
4. המבחנים לקביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד
5. המבחנים הישימים בבתי-הדין לעבודה בישראל
(א) מבחן ההשתלבות
(ב) חובת הקשר האישי
(ג) כפיפות
(ד) הספקת כלי-עבודה
(ה) צורת תשלום השכר
(ו) דרך ניכוי מס-הכנסה במקור, תשלום מס-ערך-מוסף ודמי ביטוח לאומי
(ז) בלעדיות במסגרת שעות העבודה
(ח) מבחן "האדם הרגיל" או "האדם הנבון"
6. קטיגוריות ספציפיות
(א) בן משפחה כעובד
(ב) אנשים המועסקים כתוצאה מ"מעמד" (סטטוס)
(1) חיילים
א. כללי
ב. מעמדו של החייל כ"עובד" לעניין הביטוח הלאומי
ג. ביקורת על פסיקת בתי-המשפט ובתי-הדין לעבודה ותשובה לה
(2) רכזי-ביטחון
(3) נושאי-משרה ברשויות שלטון ונושאי משרה שיפוטית
(4) נבחר בארגון עובדים
(ג) אנשים המועסקים מכוח חיקוק
(1) שירות עבודה בשעת חירום
(2) מועסקים מכוח "צווי ריתוק"
(3) חניכים
(4) מתמחים
(5) נכים ובני משפחות של חיילים שנספו במערכה
(6) אסירים
(ד) מתנדבים
(ה) חבורת עובדים ומהותה
(ו) "משתתף חופשי" (Lancer Free)
(ז) חברים בתאגיד
(1) דירקטור או בעל מניות כחברה
(2) שותף בשותפות
(3) חבר באגודה שיתופית
(4) חבר עמותה
ו. מיהו המעביד
1 . סימני הזיהוי של המעביד
2. העובד המושאל והעובד המוצב
3. מעבידים במאוחד
4. עבודה במקביל
ז. סיכום
בחינת נושא זה וסקירתו מדי שנים מספר היא בגדר הכרח, במיוחד משום שהמושגים "עובד" ו"מעביד" לא הוגדרו בחוק, והפסיקה בנושא לא קפאה על שמריה.
בפסיקה גובשו כללים ואמות-מידה לבחינת השאלה אם פלוני הוא "עובד" או "קבלן עצמאי"; אימתי ייחשב דירקטור בחברה רק לאורגן שלה ומתי אף יימנה עם עובדיה; אם יש לראות בחייל או בנבחר-ציבור "עובד" או מי שממלא תפקיד מכוח סטטוס; מי הוא מעבידו של עובד המועסק במפעל מטעם חברה להספקת עובדים. אף-על-פי-כן חוזרות ומתעוררות שאלות אלה ודומות להן בבתי-הדין לעבודה בתכיפות גדולה.
"המבחן אשר לפיו ייקבע אם פלוני מעמדו הוא מעמד של 'עובד' או של 'מפרנס עצמאי', לא יכול שיהא יציב לדורות, קיים בכל הנסיבות, וטוב ליישום לכל המטרות." מובאה זו הובאה בראשית דברנו, עת הובהר הרקע לשינוי המבחן הקובע את מעמדו של אדם כעובד. נשאלת השאלה: האם יש הצדקה לסטות מהמבחנים שבהם אנו עושים כיום שימוש לקביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד, משחלפה כמעט רבע מאה מאז נטשו בתי-הדין את מבחן הפיקוח, אימצו את מבחן ההשתלבות, ועם השנים, אף מבלי שהדברים נאמרו מפורשות, עברו למבחן "מעורב", מבלי לזנוח את משקלו המכריע של מבחן ההשתלבות בתוך המבחן המעורב? המעבר ממבחן המרות והפיקוח למבחן ההשתלבות בא, בעיקרו, מחמת הצורך לקבוע את מעמדם של אנשים בתפקידי ניהול, ממלאי תפקידים הדורשים ידע אקדמי או מקצועי מיוחד ומועסקים בעבודות הדורשות יוזמה וחופש פעולה. שעה שנקבע מבחן ההשתלבות כמבחן המוביל, הועסקו רוב העובדים בדפוסי עבודה שגרתיים - יום עבודה מלא, שעות עבודה קבועות, עבודה בחצרי המפעל וביצוע העבודה על-ידי עובדי הבעלים של המפעל. בימינו אלה, בארץ, כמו בעולם כולו, הולכים ורבים מספר העובדים המועסקים בדפוסי עבודה בלתי שגרתיים, לצורותיהם השונות, ועובדה זו מחייבת היערכות חדשה, לא רק בתחום יחסי העבודה, אלא לא פחות מכך גם בתחום דיני העבודה. אחת השאלות החשובות הדורשת בחינה, לאור שינויים אלה, היא מעמדו של אדם כ"עובד", וזאת במיוחד לאור מספרם, ההולך וגדל משנה לשנה, של עובדים המבצעים את עבודתם בביתם-הם ואינם נזקקים כלל לחצרי המעביד. את הזמנת העבודה הם מקבלים בפקסימיליה, את תוצאותיה הם מעבירים במודם ממחשב למחשב ושכרם מופקד בחשבונם בבנק. איש אינו מתעניין בשעות העבודה שלהם ובימי החופשה שהם נוטלים לעצמם.
סקירת המבחנים הקיימים לקביעת קיומם של יחסי עובד ומעביד מוליכה למסקנה, כי השיטה הנהוגה אצלנו היא הטובה מבין האפשרויות השונות, אף כי אינה מושלמת. מסקנתי היא, כי בחינת השאלה צריך שתיעשה מפעם לפעם, מבלי שנישאר כבולים לפסיקה הקיימת. בשלב זה איני רואה מקום לסטות מהמבחן העכשווי, אף כי ייתכן שיש מקום, במקרים הראויים, ליתן יחס שונה למרכיבים השונים של המבחן ה"מעורב", תוך נתינת משקל-יתר לשאלה איך ראו הצדדים את מערכת היחסים ביניהם.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
מרדכי מירוני "התפתחויות ומגמות במשפט הקיבוצי" דין ודברים,חיפה, אונ' חיפה, 2014
מ' גולדברג "דפוסי עבודה גמישים - היבטים משפטיים" ניהול גמיש
מנחם גולדברג ונחום פיינברג, דיני עבודה, שער שני: מיהו עובד?, הוצאת סדן. (מהדורה 56)
ראובן גרונאו וגיא מונדלק, יחסי עבודה בעידן של תמורות, המכון הישראלי לדמוקרטיה, פורום קיסריה ה-12