מאגר עבודות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
חדש!!! בואו ללמוד איך ליצור עבודות איכותיות ללא הזיות AI
עבודות אקדמיות בחינם לצורך התרשמות. חלק מעבודות אלו נמצאו ברשת וניתן קרדיט. ככל שיש פגיעה בזכויות יוצרים נא להודיע לנו - והעבודה תוסר מיידית.
במאגר מעל ל-. 20,000 עבודות אקדמיות במחיר הנמוך בשוק של החל מ-
50 ש"ח לעבודה!!! (בשימוש קוד קופון) העבודות נמכרות as-is
חדש - הדרכה פרטנית - איך לכתוב עבודה בעזרת AI מבלי להיתפס - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים
חדש - בדיקת AI - האם העבודה נכתבה על ידי בינה או אדם? כולל סימון הקטעים החשודים (עד 10 עמודים - 150 ש"ח, עד 30 עמודים 250 ש"ח) - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים.
אזהרה חמורה - "הישמרו לנפשותיכם" תוכנת אוריגניליטי של המוסדות האקדמיים עשויה לעלות על עבודה מוכנה מראש ממאגר. לכן מומלץ לכם לשכתב העבודה האקדמית מחדש או שאנו נעשה שירות זה עבורכם. - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים ומחיר !!!
סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? פנו אלינו עם דרישה לכתיבה מותאמת אישית - ונבצע זאת עבורכם עם מומחים מובילים בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק! - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה אקדמית מנהלי משאבי אנוש, תפקיד מנהל כח האדם בארגון, הדגמה: חברת צ'ק פוינט (עבודה אקדמית מס. 261)
190.00 ₪
7 עמודים.
עבודה אקדמית מספר 261
שאלת המחקר:
כיצד בא לידי ביטוי תפקידם של משאבי אנוש בארגון גדול ?
הראייה הקלאסית והמסורתית את תפקידו של מנהל כוח אדם בעבר הייתה של פקיד העוסק בטיפול בבעיות השוטפות של כוח אדם הקיים בארגון כגון: קליטת כוח אדם חדש,מילוי טפסים, תשלומי שכר ובקרה עליהם, רישום נתונים אישיים, פיצויים, פיטורים ועוד. לא תמיד היה מנהל כוח האדם מודע למתרחש באולמות הייצור, לדרכי השיווק, למצב הכלכלי של הארגון ומכאן שגם לא היה שותף בהנהלת הארגון. לפי התפיסות שרווחו בעבר ניהול משאבי אנוש היה תחום כללי שכל בעל מקצוע אחר יכול היה לעסוק בו ללא כל הכשרה מקצועית מתאימה וללא הבנת התפיסה הכוללת העומדת בבסיס החזון של משאבי אנוש שהוא לקלוט ולהעסיק עובדים טובים ביותר, מקצועיים ביותר, בעלי מוטיבציה גבוהה ביותר המחויבים למטרות הארגון. תפיסות ניהול בכלל וניהול כוח אדם בפרט, כפי שבאו לידי ביטוי במחקרי ניהול וארגון מהשנים האחרונות הראו כי אחד מגורמי הייצור החשובים לכל ארגון הוא משאבי אנוש איכותיים, זמינים ומקצועיים.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
מאיה אבירן ורונן קלר, "אסטרטגיה ואמנות ההתאמה המקצועית", כתב העת סטטוס
ד"ר שלומית קמינקא, תפיסת משאבי האנוש כשותף העסקי
Dave Ulrich, A NEW MANDATE FOR HUMAN RESOURCES HARVARD BUSINESS REVIEW January-February
David p Lepak, Scott a Snell, THE HUMAN RESOURCE ARCHITECTURE:TOWARD A THEORY OF HUMAN CAPITAL ALLOCATION AND DEVELOPMENT Academy of Management Review,Vol. 24, No. I, 31-48.