עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

הנחה 50% על כל מאגר העבודות האקדמיות ! !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: 050

עבודות אקדמיות בחינם לצורך התרשמות. חלק מעבודות אלו נמצאו ברשת וניתן קרדיט. ככל שיש פגיעה בזכויות יוצרים נא להודיע לנו - והעבודה תוסר מיידית.

במאגר מעל ל-.  20,000 עבודות אקדמיות במחיר הנמוך בשוק של החל מ-

50 ש"ח לעבודה!!! (בשימוש קוד קופון) העבודות נמכרות as-is

חדש - הדרכה פרטנית - איך לכתוב עבודה בעזרת AI מבלי להיתפס - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים

חדש - בדיקת AI - האם העבודה נכתבה על ידי בינה או אדם? כולל סימון הקטעים החשודים (עד 10 עמודים - 150 ש"ח, עד 30 עמודים 250 ש"ח) - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים.

אזהרה חמורה -  "הישמרו לנפשותיכם" תוכנת אוריגניליטי של המוסדות האקדמיים עשויה לעלות על עבודה מוכנה מראש ממאגר. לכן מומלץ לכם לשכתב העבודה האקדמית מחדש או שאנו נעשה שירות זה עבורכם. - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים ומחיר !!!

 סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? פנו אלינו עם דרישה לכתיבה מותאמת אישית - ונבצע זאת עבורכם עם מומחים מובילים בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק! - שילחו ווצ'אפ למספר 053-5728488 לפרטים

חוות דעת על מרצים

 

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•ם בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

עבודה בנושא גישור טרנספורמטיבי, דרכים אלטרנטיביות ליישוב סכסוכים, הגישור הטרנספורמטיבי  (עבודה אקדמית מס. 380)

‏290.00 ₪

30 עמ'.

עבודה בנושא גישור טרנספורמטיבי, דרכים אלטרנטיביות ליישוב סכסוכים, הגישור הטרנספורמטיבי 

שאלת המחקר

כיצד ניתן ליישם את תוכנית הגישור הטרנספורמטיבי? 

תוכן עניינים

מבוא    

המאמר המרכזי בעבודה 

שאלת המחקר   

דין רצוי

גישור    

הליך הגישור הלכה למעשה           

מיהו מגשר?        

מגשר ברשימה הוא:        

ההגדרה של תפקיד המגשר:          

כיצד מקרה יגיע לגישור:

מה קורה לתיק מבחינת ביהמ"ש?

עיכוב הליכים:   

זכויות חובות המגשר:     

כיצד יראה תהליך גישור אולטימטיבי (מעבר לעקרונות החוקיים)    

הגישור הטרנספורמטיבי 

היסטוריה           

התפישה הטרנספורמטיבית          

המגשר 

ניתוח מקרי גישור לדוגמא            

ביבליוגרפיה       

הגישור הטרנספורמטיבי כיום הוא גם כלי ניהול וגם דרך אלטרנטיבית/חלופית ליישוב סכסוכים. בית המשפט אינו המקום הטוב ביותר לפתרון סכסוכים – יש הטוענים כי בבית המשפט, עם כל הכבוד וההדר, ישנה הרגשה של "תיקים באפלה", בעוד הגישור מהווה דרך אחרת, חדשה. דרך של "הוצאה לאור". ברצוני להוסיף ולומר, שאני כתלמיד למשפטים רואה בגישור הליך שיכול להיות אוטופי ונעלה במישור האנושי. הליך זה שואב את חיותו מעקרונות השאובים מעולם הסוציולוגיה ולא מעולם המשפטים – לדעתי ניתן לזהות השקה בין שני תחומים אלו בהליך הגישור הטרנספורמטיבי. הליך הגישור הטרנספורמטיבי הוא לדעתי האופטימאלי מבין שאר השיטות.

 תקנות סדר הדין האזרחי מחייבות בעלי דין שסכום תביעתם או שוויה עולה על 50,000 ש"ח 2 לקיים ישיבת מהו"ת, בטרם יורשו הצדדים לברר את תביעתם בין כותלי בית המשפט. ד"ר דפנה לביא במאמרה טוענת כי למרבה הצער, מתייחסים דו"ח ועדת רובינשטיין והתקנות החדשות שבעקבותיו אך למודל אחד של גישור – הגישור ההסכמי. נעדרת התייחסות למודל הגישור הטרנספורמטיבי.

לדעתי יש לאמץ חקיקת משנה נוספת בדיני עבודה ולקחת גוף גדול למשל, בזקף ולהריץ עליו מודל של ישוב סכסוכים פנימי. בעבודה אביא מקרים תאורטיים כאלו וכיצד ניתן ליישבם ולהעצים העובד והמעביד יחד.

מצגת בנושא ADR, גישור מול הליך בבית משפט 

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

בן נון חמי וגבריאלי עמוס "ייקוב הדין את הפשרה? לביקורת ס' 79א לחוק בתי המשפט" הפרקליט מו 281-257

זמיר, יצחק "סיפור בחרוזים על גישור בין שכנים - הסכסוך על חתול בין אבנר לשאול" הרשות השופטת 32:28-21, תשסג  145 

דפנה לביא המגשר - התפקיד והמפתח להצלחת הגישור (בורסי)

דפנה לביא 'גישור טרנספורמטיבי- היבטים עיוניים ומעשיים בחקר התופעה' – שערי משפט. 

אגמון, מיכל "הליכים חילופיים ליישוב סכסוכים - ללמוד מניסיונם של אחרים" הרשות השופטת 29: 67-61. 

ERIK STOCK "We Were All Born on It. And Some of Us Was Killed on It" 23 Ohio St. J. on Disp. Resol. 710

 


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת


שדה אימייל הינו חובה