‏290.00 ₪

שאלת המחקר:

כיצד בא לידי ביטוי מיקור חוץ וזכויות עובדים ברמת המאקרו והמיקרו?

ברמת המיקרו כיום, נתפסים עדיין עובדים זמניים במיקור חוץ כמנוצלים, שכן הם אינם מקבלים את השכר האמיתי הראוי על העבודה אותה הם עושים, הם בדרך כלל אינם זכאים לזכויות סוציאליות ובנוסף אף מפוטרים בקלות רבה מידיי ביחס לעובדים ישירים של החברה.

תופעת מיקור החוץ הולכת ומשתלטת על כלכלות רבות ויותר ויותר תפקידים זוטרים ובכירים הופכים להיות תפקידים השייכים לתפקידי מיקור החוץ.

בעיה שעלולה להיווצר במצב כזה היא חוסר לויאליות של עובדים חיצוניים, שכן הם אינם נחשבים לעובדי החברה. חוסר לויאליות עלול להביא נזק רב לפירמה החושפת מידע רב לעובדים אלו ולעולם אינה יכולה לדעת לאלו "ידיים" הוא יגיע.

מיקור חוץ (תרגום מילולי מאנגלית outsourcing), הוא שיטת ניהול מודרנית, שבבסיסה עומד הרעיון להוציא מהארגון את תפעול הפעילויות שאינן נמצאות בבסיסו ולהעבירן לקבלן, ולהותיר בתפעול ובניהול ישיר רק את פעילויות הליבה. שיטה זו מאפשרת לארגון להתמקד בתחום התמחותו, להשקיע את מרב המשאבים בכך, ולקיים מוטת שליטה יעילה על האגפים היצרניים בו.