‏290.00 ₪

שאלות המחקר

• כיצד בא לידי ביטוי המגדר כגורם לאפליית נשים בתנאים ובקידום בעבודה בישראל?
• האם המגדר כגורם לאפליית נשים בתנאים ובקידום בעבודה בישראל שונה לעומת אירופה?
• האם וכיצד באה לידי ביטוי תקרת הזכוכית בשוק העבודה בישראל?

תוכן עניינים

מבוא.. 3

שאלות המחקר. 3

סקירת ספרות.. 4

המהפכה החברתית – מגדר והזכות החוקתית לשוויון 4

הנורמה בישראל: מגדר ושוויון 4

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד. 5

דרך הטיפול באפליה מגדרית – העדפה מתקנת.. 7

סטריאוטיפים בכלל וכלפי נשים בפרט.. 10

אכיפת הזכויות למניעת אפליית נשים בעבודה. 12

שיטה - מתודולוגיה. 14

בעיות מתודולוגיות.. 15

סיכום.. 16

ביבליוגרפיה. 17

עבודה סמינריונית בנושא אפליה מגדרית בעבודה. במרוצת השנים נחקקו מספר חוקים נוספים העוסקים במישרין ובעקיפין באפליית נשים, בעיקר בתחום דיני עבודה, הבאים להסדיר לבסס את עקרון השוויון למען נשים בישראל. (לובוצקי)

שוויון הזדמנויות בקבלה לעבודה - חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, - קובע כי על המעביד חל איסור לסרב לקבל לעבודה אישה רק בשל עובדת היותה אישה, בשל מעמדה האישי, בשל נטייתה המינית או בשל היותה הורה (אם), זולת אם אופיו המיוחד של התפקיד מחייב זאת. כן מוסיף וקובע כי אין להפלות לרעה בתנאי העבודה, בקידום, בהכשרה, בפיטורין ובתשלומי פרישה. (לובוצקי) החוק קבע סנקציה נזיקית לפיצויים כנגד מעביד המפלה וכן סנקציה פלילית (על ידי משרד העבודה והרווחה) כנגדו. (יזרעאלי)

שכר שווה - חוק שכר שווה לעובד ולעובדת- מטיל חובה על מעביד לשלם לעובדת ולעובד שכר שווה בעד עבודה זהה, דומה או שוות ערך באותו מקום עבודה.

ייצוג הולם –  חל מפנה בנורמה ונחקקו מספר חוקים המחייבים מתן ייצוג הולם לבני שני המינים בתחומים שונים: בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות, בשרות המדינה, בשלטון המקומי, דירקטורים מטעם הציבור בחברות ציבוריות. בג"צ קבע במספר הזדמנויות כי העדפה מתקנת המבטיחה ייצוג הולם של נשים הכרחית כדי להגיע לשוויון בין המינים בחברה בכלל.

תנאי עבודה לנשים - חוק עבודת נשים - טומן בחובו מרבית הכללים בדבר תעסוקת נשים בהריון ולאחר לידה, הודעה על הריון, איסור פיטורי אישה בהריון ומיד לאחר חופשת לידה, מתן חופשת לידה, היעדרות במהלך ההיריון וכולי (סבירסקי).

פרישה לפנסיה - חוק גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד, תשמ"ז - 1987 - קובע כי עובדת, במקום עבודה בו יש הסכם קיבוצי, רשאית לעבוד עד גיל הפרישה של העובד או לפרוש בגיל שנקבע לה לפי בחירתה. על פי החוק אי אפשר לחייב אישה לצאת לפנסיה עד לגיל הקבוע לעובד.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

לובוצקי, י' . חוזה העבודה וזכויות העובד, הוצאת ניצן, אוגדן.

סבירסקי, א' . לא על המשפט לבדו, לא על ההסתדרות לבדה: קידום התארגנות עובדים ככלי יעיל לאכיפה עצמית של זכויות ולהעצמה חברתית. מעשי משפט, כרך ב.

קמיר, א' . פמיניזם, זכויות ומשפט. ירושלים: משרד הביטחון. פרק ב. 

Glick, P., & Fiske, S.T.  Sexism and Other "Isms": Interdependence, Status and the Ambivalent Content of Stereotypes. In W.B. Swann, Jr., J.H. Langlois & Gilbert L.A. (Eds.) Sexism and Stereotypes in Modern Society: The Gender Science of Janet Taylor Spence (pp. 193-222). Washington: APA

Fudge, J. & and Vosko, L.  Gender, Segmentation and the Standard Employment Relationship in Canadian Labour Law, Legislation and PolicyEconomic and Industrial Democracy.