‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באים לידי ביטוי פרטיות העובד ומוסר עיסקי?

תוכן העניינים

פרק..................................................................עמוד

מבוא.................................................................3-4.

פרק א'..............................................................5-10.

1.1 אינטרס כלכלי בשיטות מעקב אחר עובדים.......................5-7.

1.2 שיטות מעקב עובדים בארגונים ( Monitoring )................7-10.

פרק ב'..............................................................11-14.

2.1 הפגיעה בארגון ככלל ובעובדים בפרט...............................11-13.

2.2 הדילמה המוסרית והפגיעה בעובד...................................13-14.

פרק ג'..............................................................15-30.

3.1 המיתוסים של השוק.....................................................15-17.

3.2 פרשת הסוס הטרויאני ( Case Study )............................18-19.

3.3 ריסון חיצוני-הזכות לפרטיות.........................................20-21.

3.4 החקיקה בארץ.............................................................21-22.

3.5 זכויות האדם...............................................................22.

3.6 החקיקה בעולם...........................................................23-25.

3.7 מגבלות הריסון המקצועי..............................................25-27.

3.8 קודים אתיים..............................................................28-30.

פרק ד'.............................................................31.

ביבליוגרפיה......................................................32.

 נספחים

הזכות הבסיסית של האדם לחירות מעניקה דגש רב ועיקרי על הזכות לפרטיות. עד לאחרונה הזכות הזאת הוכרה בצמצום רב ברוב מערכות המשפט לרבות מערכת המשפט האנגלי. זוהי  זכות שקשה להגדירה ולתחום אותה כמו גם זכות שנוטים להתעלם ממנה כאשר מבצעים איזונים מול זכויות אחרות לדוגמא, הצורך להתייעלות ולרווחים והצורך בשיקולים עסקיים אחרים של מעביד.

יחד עם זאת, בשנים האחרונות חלה תפנית מסוימת ביחס לזכויות המעביד ולזכויות העובד במקום העבודה בכלל  וביחס לזכות לפרטיות במקום העבודה בפרט.

המהפכה התעשייתית והשינויים הטכנולוגיים יצרו מצב, לפיו האדם ועבודתו אחד הם. האדם מזוהה עם עיסוקו, נמדד לפיו ומבלה את רוב חייו בהגשמה עצמית באמצעותו. קשה לשים חיץ בין חייו הפרטיים של אדם לבין "שעות העבודה", וזאת בעיקר בתחומי הכלכלה והטכנולוגיה ובשל העובדה, כי העולם הפך לכפר גלובלי ועסקי אחד. עם השימוש הגובר במחשבים ובדואר אלקטרוני במקום העבודה רובנו עומדים למול אובדן חלק גדול מאנונימיות ומהפרטיות, שהיינו רגילים להנות ממנה. ההתכתבויות בדואר האלקטרוני מחליפות יותר ויותר את שיחות החולין שהיו נערכות בפינות הקפה או העישון במקום העבודה. ההבדל הוא עיקרי, שיחות אלו לא היו נשמרות ולא היו מנוטרות על ידי המעביד!

עיקר הבעיה בנושא הפרטיות במקום העבודה היא, כי הזכות לפרטיות יוצרת מתח בינה לבין אינטרסים כלכליים. מחד, יש הטוענים כי שמירה על פרטיות מגדילה את העוגה החברתית, שכן אדם נחשב לפורה ופרודוקטיבי, בהיותו חופשי מהתערבות חיצונית ולחצים. מאידך, ישנן דעות, לפיהן שמירה על הזכות לפרטיות כרוכה בבזבוז משאבים ולפיכך העלות הכלכלית גבוהה. ניתוח כלכלי של הזכות לפרטיות עשוי להביא למסקנה כי מדובר בזכות שאינה יעילה כלכלית, שכן הפרטיות עוצרת את זרם המידע שהינו תנאי לקיומו של שוק משוכלל ויעיל. בנוסף, מידע הוא משאב כלכלי שניתן לסחור בו.

מצגת הזכות לפרטיות בעבודה, יחסי עובד-מעביד

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

דליה זליקוביץ, מסעות באינטרנט במקום העבודה, .

זאב סגל, "הזכות לפרטיות מול הזכות לדעת", עיוני משפט ט 175.

גבע.א. מוסר ועסקים-מושגים ועקרונות. האוניברסיטה הפתוחה.

גבע.א.טיפולוגיה של בעיות במוסר בעסקים. ניהול שקוף, גיליון מס' 5. אוניברסיטת ת"א.