‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי קצבת נכות ושילוב מוגבלים בשוק העבודה?

תוכן עניינים

מבוא.. 3

חסמים ואפליה בעולם התעסוקה של אנשים עם מוגבלות.. 3

סקירה ספרותית.. 4

משרד הרווחה והשירותים החברתיים.. 4

קצבת נכות –התפתחות מערכת קצבת הנכות בארץ. 5

קצבאות ושירותים.. 6

קצבת נכות.. 6

שיקום מקצועי 7

מהי ועדה רפואית?. 8

החוק המשופר למקבלי קצבת נכות היוצאים לעבוד (חוק לרון) 8

שיעורי הקצבה. 9

תוספת תלויים.. 9

מי זכאי? לקצבת נכות?. 10

מי לא זכאי 11

סכומי התשלום של הקצבה נכון להיום.. 11

קצבה חודשית נוספת (קח"ן) 11

תוספת תלויים.. 11

הצגת המצב החוקי בישראל של קצבאות הנכות היום. 13

חסמים ואפליה בעולם התעסוקה של אנשים עם מוגבלות.. 13

נתונים לגבי השתלבות בעלי מוגבלויות בשוק העבודה. 14

חסמים ואפליה בעולם התעסוקה של אנשים עם מוגבלות.. 14

נתונים לגבי גובה הקצבאות ומידת המיצוי (בהתייחס לשינויי חקיקה כגון חוק לרון) 15

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות:. 19

1. עקרון יסוד. 19
2. מטרה. 19
3. העדפה מתקנת.. 19

ביבליוגרפיה. 22

מצב התעסוקה הנוכחי של אנשים עם מוגבלויות בישראל ובעולם הוא עגום למדי, 18.1% מאוכלוסייתה של מדינת ישראל הם אנשים עם מוגבלויות ושיעור התעסוקה בקרבם עומד על 43.2% נכון לשנת 2011. לעומת 70.9% בקרב אנשים עם מוגבלויות, וכי ממוצא שכרם נמוך כ1,200 ש"ח לעומת עובדים ללא מוגבלויות. אחד הגורמים המרכזיים היא ההפליה הישירה כלומר,קיומם של דעות קדומות והנחות סמויות בדבר אי יכולתם של אנשים עם מוגבלויות להיות חלק משוק העבודה. על פי סקר של משרד התמ"ת מעסיקים חושבים שאנשים עם מוגבלויות הינם יעילים פחות, מתאימים פחות לעבודה עם קהל, יוצרים השפעות שליליות על יתר העובדים וזוכים בהגנות יתר מפני פיטורין. ככלל, מעסיקים חשים כי מוקד העסקתם של אנשים עם מוגבלויות נעוץ בחסד, ולא בשיקול כלכלי, וחלקם גם מאמינים כי שילובם של אנשים עם מוגבלויות באוכלוסייה של המועסקים אינו תפקידו של השוק החופשי, אלא של המדינה[1]. ‏ 

בצד האפליה הישירה קיימים גורמים וחסמים נוספים רבים כך, למשל, סביבת העבודה הפיזית ונוהלי העבודה, אשר מגדירים את דרישות התפקיד ונאחזים כנתונים מובנים מאליהם, מעוצבים ומוגדרים מבלי להביא בחשבון את צורכיהם של אנשים עם מוגבלויות.מתוך דינה פלדמן,יעל דניאל להב ושמואל חיימוביץ. נגישות החברה הישראלית לאנשים עם מוגבלות בפתח המאה העשרים ואחד2007-. הזכות לנגישות והסדרים להבטחתה. ‏ יש הסכמה אוניברסאלית שאנשים עם מוגבלות נמצאים בעמדה נחותה בשוק העבודה של היום. אנשים עם מוגבלות או שהם מובטלים או שנמצאים במקומות עבודה שלא מותאמים ליכולות שלהם. חוסר שוויון נמצא לא רק בגלל המגבלות של האדם. בחברה המערבית החל מהמאה השמונה עשרה משמעות העבודה מבוססת על ערכים ועקרונות מסוימים. רדיפה אחרי רווח מקסימלי, עבודה על פי משכורת ותחרות של עובדים. כל זה משפיע לרעה על אנשים עם מוגבלות, המגבלה בתפקוד תגרום לאי העסקה. אנשים עם מוגבלות לעיתים לא מחפשים עבודה כי מראש ידחו אותם בעקבות הפליה[2].

קצבת נכות כללית משולמת למי שעקב נכות הכושר שלהם להשתכר נפגע או צומצם ב-50% לפחות ונקבעה להם נכות רפואית בשיעור של לפחות 60% (או 40% לפחות במקרים מסוימים המפורטים בהמשך)

אם מקבלי קצבת נכות החלו לעבוד, הסכום הכולל שיתקבל מעבודתם ומהקצבה יהיה תמיד גבוה יותר מסכום הקצבה בלבד.

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

ביטון מ' (2022). אפשר לנצח את הסוציו אקונומי. הוצ' משכל  

נרקיס ש', ביטוח נפגעי תאונות עבודה בראי חוק הביטוח הלאומי - הלכה למעשה.  הוצאת אוצר המשפט (2023)

בן שמחון-פלג ש', נחמני ונדן פלדמן ש', מגזר שלישי, מכון ירושלים למחקרי מדיניות