‏0.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי ארגון עובדים כח לתת והסכם קיבוצי?

מצאתי שעובדות הקייס דומות לפס"ד תקדימי לטובת עובדי גן המדע במכון ויצמן וארגון כח לעובדים סק 504/09 ואנסה לנתח לאורו ולאור הפסיקה והדין. 

האם מדובר בארגון עובדים לגיטימי היכול לבוא בשעריו של ביה"ד לעבודה?

ארגון כוח לעובד ו-35 עובדי החי-כיף הגישו בקשה לבית הדין ועתרו לסעד של צו המונע מהחי-כיף להעסיק עובדים חלופיים. 

סימני היכר לארגון עובדים - החוק אינו מגדיר מהו ארגון עובדים יציג והתנאים נקבעו בפסיקה - בג"צ עמית:
מרכיב החברות-

1.   I. רוב העובדים בארגון שכירים - העובדים צריכים להיות שכירים בכדי שלא יהיו ניגודי אינטרסים בין אינטרס העובד השכיר לבין אינטרס חברים שאינם עובדים שכירים. אמנם בחי כיף מועסקים בחוזים אישיים אך נחשבים שכירים. ב"עמית" היו חברים לא רק עובדים שכירים, זה היה ארגון אקלקטי, בהיותו גם אגודה צרכנית. בהסתדרות יש גם כן חברים שאינם עובדים שכירים שכן היה חבר בה כל מי שהיה חבר קופ"ח.
2. החברות חייבת להיות אישית ו-ולונטרית - לא תיתכן חברות כפויה, גם בהצטרפות וגם בפרישה. - בכח לעובד העובדים הצטרפו מרצונם החופשי לארגון, וללא כפייה כלשהי. פס"ד ההסתדרות נגד צים - חברות אישית וולנטרית להצטרפות ויציאה מהארגון. אסור לחייב עובד להצטרף לארגון כלשהו.
3. מספר חברים מינימלי של חברים - מס' קטן מידי של חברים יגרום לפיצול ביחסי העבודה הקיבוציים היות ויהיו הרבה ארגונים ואחת התוצאות היא החלשה של כוח מיקוח העובדים. מנגד מס' גבוה מידי של חברים יכול ליצור סיטואציה של מונופול. חוסר תחרות. עד היום לא נקבע בפסיקה סימן היכר הקובע הגבלה מספרית (רות בן ישראל, דיני עבודה, עמ' 985). בתחילת השנה בנו עובדי החי כיף עמותה בכדי להתאגד רשמית כעמותה לפי חוק העמותות דרושים 2 חברים בלבד. כאן 35 עתרו לביה"ד יחד עם כח לעובד כלומר קצת יותר משלישויש בכך מס' מספיק כדי להיחשב ארגון יציג. ניתן להקיש מהסכם קיבוצי מיוחד לענין זה: ארגון העובדים שעמו נמנה המספר הגדול ביותר של עובדים מאורגנים שעליהם יחול ההסכם הקיבוצי, ובתנאי שחברים בו לפחות שליש מהעובדים שעליהם יחול ההסכם.