‏290.00 ₪

שאלת המחקר

האם נשים מופלות בעבודה ובמינוי לתפקידי ניהול? אם כן, מדוע, וכיצד ניתן למזער הפליה כזו?

תוכן עניינים

תקציר

מבוא

פרק 1: נשים בשוק העבודה ובניהול- הצגת נתונים

פרק 2: חקיקה ופסיקה משפטית

פרק 3: הסיבות לחסמים של נשים לקידום וניהול

פרק 4: המלצות להקטנת אי שוויון בקידום וניהול נשים

פרק 5: דיון, דעה אישית ומסקנות

ביבליוגרפיה

השאלה המחקרית המרכזית שהייתה בעבודה היא להבין האם נשים מופלות בעבודה ובמינוי לתפקידי ניהול? אם כן, מדוע, וכיצד ניתן למזער הפליה כזו?

על סמך ממצאי העבודה ניתן לראות מציאות כוחנית של שליטת הגברים על פני הנשים במקומות העבודה, והעדפת ניהול גברי על פני ניהול נשי, וכן סוגיות של מעט נשים המקודמות במקומות עבודה, לעומת הגברים. מיתוס האימהות, וכן דעות קדומות אודות יכולות מקצועיות של נשים לעומת יכולות של גברים שהוצגו בעבודה, ממחישים את קיומה של אפליה בנוגע לקידום נשים במקומות עבודה.

לפי ממצאי העבודה ניתן לראות כי נשים מקוטלגות סטריאוטיפית במקצועות הנחשבים נשיים והינם בעלי שכר נמוך יותר, המקשה עליהן להתקדם במקום העבודה.

יחד עם זאת, יש לציין פסק דין תקדימי שהוצג בעבודה של שרה אלחנני בו נאמר ששכרה של עובדת בכירה ברשות הממשלתית למים וביוב יושווה לשכר של עובדים אחרים שהדרגה שלהם הייתה בכירה ממנה. פסק דין זה ממחיש את הניצחון המשפטי אודות הפליה שנובעת מחלוקה מגדרית על בסיס מין בהיבט של קידום במקום העבודה.

ראוי לקדם יוזמות ומודעות ציבורית בסוגיה זו לש שוויון בין המינים על מנת לקדם נשים במקומות העבודה ולהעניק להן הזדמנות שווה לאפשרויות קידום וניהול לתפקידים בכירים במקום העבודה. רק כך נוכל ליצור שינוי אמיתי, ערכי ומוסרי בחברה האנושית.

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

גרינשטיין, י.. פער השכר בין נשים לגברים בישראל נמוך מזה שבמדינות ה-OECD. מוסף כלכלה: מעריב. זמין לעיון מ: http://www.nrg.co.il/online/16/ART2/111/609.html

דוברין, נ. ניתוח גורמים לקידום במקום העבודה לפי ההיבט המגדרי, השלכה המרכזית לסטטיסטיקה, מדינת ישראל.

הורביץ, מ. "העדפה מתקנת וגדרותיה –שאלת היחס הראוי כלפי תגובת שוק אפשרית" מאזני משפט י' 253 .