מאגר עבודות אקדמיות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 50% על כל מאגר העבודות האקדמיות ! !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: 050
ב"ה. יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל. 20,000 עבודות אקדמיות במחיר הנמוך בשוק של
145 ש"ח לעבודה!!!
אבל "הישמרו לנפשותיכם" תוכנת אוריגניליטי של המוסדות האקדמיים עשויה לעלות על עבודה מוכנה מראש ממאגר. לכן מומלץ לכם לשכתב העבודה האקדמית מחדש או שאנו נעשה שירות זה עבורכם תמורת 900 שח וניתן לכם אסמכתא על כך שהעבודה מקורית לחלוטין וחסינה מפני חשד להעתקה !!!
סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
(לא דיינרס) 
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
מצגת מוגבלויות, שילוב בעלי מוגבלויות בשוק העבודה, צרכים מיוחדים, השתלבות, משאבי אנוש, עולם העבודה (עבודה אקדמית מס. 6788)
99.00 ₪
עבודה אקדמית מס' 6788
מצגת עם 18 שקפים.
מבצע עבור רוכשי עבודה אקדמאית ממאגר עבודות הסמינריון: מצגת פאוורפוינט מחולקת לשקפים.
מצגת powerpoint מרהיבה, שתציג את תוכן העבודה הסמינריונית בצורת רפרט במחיר נמוך במיוחד. מצגת עם גרפיקה, תמונות, צלילים ואפקטים המנגישה התוכן בצורה אקדמית ומקצועית.
כל זה תמורת 99 שח!
קיימת מגמה הולכת וגוברת של העסקת אנשים עם מוגבלויות, כאשר 19% מהמעסיקים וכ53% מהחברות הגדולות מעסיקים לפחות עובד אחד עם מוגבלות.עם זאת חלק ניכר מהאנשים עם מוגבליות שהינם בגיל העסקה אינם מועסקים,למרות שכ80% מהם כן היו רוצים לעבוד בהווה או בעתיד (שפירא-לשצ’ינסקי)
אחת הסיבות לאחוזי ההעסקה הנמוכים נובע מחוסר ודאות או הכרות של המעסיקים עם יכולות של אנשים עם מוגבליות,דעות קדומות,אפליה וחששות.לגבי הצורך בפיקוח וביצוע התאמות. בנוסף ,נמצא כי למרות שעל פי רוב, המעסיקים מרוצים מהביצועים של אנשים עם מוגבלות, עדיין קיימת מוטיבציה נמוכה להעסיק אותם.