מאגר עבודות אקדמיות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 50% על כל מאגר העבודות האקדמיות ! !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: 050
ב"ה. יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל. 20,000 עבודות אקדמיות במחיר הנמוך בשוק של
145 ש"ח לעבודה!!!
אבל "הישמרו לנפשותיכם" תוכנת אוריגניליטי של המוסדות האקדמיים עשויה לעלות על עבודה מוכנה מראש ממאגר. לכן מומלץ לכם לשכתב העבודה האקדמית מחדש או שאנו נעשה שירות זה עבורכם תמורת 900 שח וניתן לכם אסמכתא על כך שהעבודה מקורית לחלוטין וחסינה מפני חשד להעתקה !!!
סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
(לא דיינרס) 
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה אקדמית הגוונה ארגונית בארגון עבודה, שיפור ארגון, רב תרבותיות, מודל PEST, מגדר, לאום, דת, עדה, ההגוונה בארגון משטרת ישראל, רפלקציה (עבודה אקדמית מס. 7579)
290.00 ₪
20 עמ'
שאלת המחקר
כיצד באה לידי ביטוי הגוונה ארגונית בארגון עבודה?
תוכן עניינים
גיוון תרבותי ועדתי בארגון המשטרה.
הגוונה של לאום (יהודי/ערבי) בארגון המשטרה.
באופן כללי ניתן לומר שלא קיים גיוון אנושי (מיגדר,שפה, תרבות) בקרב בעלי התפקידים השונים בארגון המשטרה. כ-87% משוטרי הקבע הם יהודים. 26% הם נשים.
מבחינת מגדר, ישנן נשים רבות הנמצאות במשרת ניהול במקום עבודתן. עם זאת, בהשוואה לגברים הנמצאים בתפקידי ניהול, הן מעטות. ברוב הארגונים, נשים מופלות לרעה, כאשר הדגש הוא על ארגונים פרטיים. בשנים האחרונות ישנה עלייה ניכרת בהיקף חקר המגדר על שלל היבטיו, הן מבחינת המגדר בארגון והן בשוק העבודה ובדרג הניהולי הכללי. מירב המחקרים מראים כי ישנה אפליית נשים בעולם העבודה.
במשטרה צריך לקיים אפליה מתקנת ולהפלות לטובה נשים וכן בני עדות שונות כמו אתיופים. כמו כן יש לשלב ערבים רבים יותר.
בנושא הגיל כגוף בטחון פנים ישנה הפרשה לגימלאות בגיל 57 וזה לפני גיל 67 המקובל במשק האזרחי.
לגבי הגיל מומלץ לעבור למסלול רגיל של גיל פרישה בגיל 67.
המשטרה חייבת לגייס יותר שוטרים ערבים, לחיזוק הקשר בין המשטרה לקהילה במגזר ולעידוד גיוס צעירים ערבים למשטרה.
בזמן הקורונה צורך זה היה קריטי להגברת אמון הערבים במשטרה. הם יסמכו יותר על שוטר ערבי משלהם שאוכף בידוד חברתי חאשר שוטר יהודי שנחשב כמייצג האינטרס של הממשלה.
(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)
ביבליוגרפיה לדוגמא:
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר כוח אדם לשנת 2022, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2022)
אלשיך ר', משטרה- מפכ"ל בחזית, ספרי חמד (2020)
דו"ח נציבות שירות המדינה (2019). מערך ההדרכה בשירות המדינה מבקר המדינה: דו״ח שנתי, 69, ב', כרך ראשון, פרסומי משרד ראש הממשלה, עמי 347-436
אתר משטרת ישראל :https://www.gov.il/he/Departments/israel_police
Haak-Saheem, W., & Festing, M. (2020). Human resource management-a national business system perspective. The International Journal of Human Resource Management, 31(14)