‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי שחיקת אחיות ?

תוכן עניינים

מבוא

סקירת ספרות

לחץ ושחיקה בעבודה בכלל

פרק ראשון – שחיקה ולחץ בעבודה של אחים ואחיות בארץ ובעולם

1.גורמי לחץ בקרב אחים ואחיות

2.הקונפליקט תפקדי – עבודה-משפחה

1. גישות בסוגיות הלחץ בעבודה
2. קטגוריות לחץ
3. מודלים של ההתמודדות עם הלחץ והעומס בעבודה

פרק שלישי – התמיכה הארגונית הנתפסת

פרק רביעי-הביצועים בעבודה

1. השפעת הלחץ על הביצועים בעבודה

סיכום ומסקנות

1. המלצות פרקטיות

ביבליוגרפיה

אחיות ואנשי צוות רפואי נחשפים מדי יום למקרים קשים ומורכבים ומטפלים באין ספור מטופלים. חשיפות חוזרות ונשנות למקרים הללו עלולה להשפיע על המטפל במגוון דרכים שונות.

עובדי מערכת הבריאות חשופים לקשת של גורמי לחץ, הנובעים, בין היתר, מעומס העבודה, לחץ הזמן בו הם מתפקדים בפועל, הקונפליקט התפקודי, וחוסר קיומם של תגמולים ההולמים את העבודה המושקעת על ידם בפועל. לחץ (Stress) הוא פעולה סביבתית המציבה דרישות פיזיות ו/או נפשיות מיוחדות המביאות לידי תגובה הסתגלותית של האדם, ושהינה מושפעת מההבדלים האישיים. לחץ בעבודה מוגדר גם כקשר ספציפי בין האדם העובד לבין הסביבה התעסוקתית שלו הדורשת ממנו לבצע משימות שהן, לתפיסתו הסובייקטיבית, מעבר למשאבים וליכולות שלו (McHugh et als ,2021)

לא זאת בלבד, אלא שלא פעם, היחסים הבלתי משביעי הרצון בעליל, אשר מאפיינים את האינטראקציה המתרחשת עם החולים, מגבירה בקרבם של נשות המקצוע את תחושות הלחץ והעומס הנתפס, והאחיות אף נחשפות לעיתים קרובות גם לאלימות פיזית בתוך מקום עבודתן. אם כן, הלחץ הנובע מהעומס בתפקיד הינו תוצר לוואי ישיר להיחשפותן של האחיות למגוון גורמי לחץ הקשורים בסביבת העבודה בה הינן מועסקות באורח קבע, זאת בנוסף לגורמים סוציו-דמוגרפיים (גיל, מצב משפחתי, והשכלה), ותנאי העבודה שלהן (כמות הזמן אותה הם משקיעים בעבודה, משמרות, ואילוצי התפקיד) (דוידסון, 2019)

לפיכך, לא רק הגורמים הסביבתיים אחראים לקיומה של רמה גבוהה של לחץ בעבודה, אלא שלא פחות חשובה תפיסתו של האדם עצמו לדרישות של אותה סביבה, משאבי ההתמודדות שלו, והתמיכה החברתית שהוא מקבל בפועל כדי להתמודד בצורה מיטבית עם הקשיים והמשימות שהוא אמור לבצע. למרות הלגיטימיות בבחינתם של הגורמים האובייקטיביים השונים העומדים בבסיס הלחץ בעבודה, אלא שעדיין התפיסה הסובייקטיבית של העובד עצמו למה שמלחיץ אותו באמת ובתמים היא זו המהווה את היסוד העיקרי והחשוב להערכת מידת הלחץ בעבודה. בהקשר התפיסה של הלחץ בעבודה על ידי העובד (McHugh et als ,2021).

(בעבודה האקדמית כ-15 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר לשנת 2022, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2023)

דוידסון, א. (2019) מנהיגות במערכת הבריאות. הוצאת אוניברסיטת בן גוריון

אהרן שפירא, (2019). מערכת הבריאות בישראל מול מערכות בריאות שונות בעולם, הוצאת עמותת הרופאים העצמאיים בישראל

Lasater, K. B., Aiken, L. H., Sloane, D. M., French, R., Anusiewicz, C. V., Martin, B., ... & McHugh, M. D. (2021).

Is hospital nurse staffing legislation in the public’s interest?: an observational study in New York State. Medical care, 59(5), 444.