‏290.00 ₪

שאלת המחקר: 

כיצד באה לידי ביטוי השפעת מיזוגים בין חברות בין לאומיות על מוטיבציית העובדים?

תוכן עניינים

מבוא. 

שאלת המחקר. 

השערת המחקר. 

סקירת ספרות. 

מיזוג חברות (merger). 

הגדרת מיזוג 

גורמי מוטיבציה. 

יצירת זהות והזדהות בחברות בין לאומיות. 

תקשור נכון של התהליך לאורך כל הדרך. 

פעולות עיקריות שיש לנקוט בעת מיזוג חברות בינלאומיות. 

יתרונותיו וחסרונותיו של המיזוג הבינלאומי 

הקשר בין שינויים ארגוניים ומיזוג חברות בינלאומיות - אקלים ארגוני הגדרה ומהות. 

השפעת האקלים הארגוני על מוטיבציית הפרטים בארגון 

מוטיבציית העובדים בחברות בינלאומיות. 

מוטיבציה בעבודה. 

גישות בהנעת עובדים.

הניהול המדעי

יחסי אנוש בניהול.

מיזוגים ורכישות : שינויי מבנה התאגיד.

דרכי מיזוג והשתלטות.

השתלטות מרכזית

השתלטות נלוות

השתלטות עוינת 

המוטיבציה בארגון עקב המיזוג. 

דיון ומסקנות והצעות למנהלים.

שיטת המחקר.

שאלת המחקר ומשתני המחקר. 

ממצאים.

ביבליוגרפיה.

הצלחת ארגונים בתקופה זו מתבססת על חיבורים סינרגטיים הנוצרים בין חברות, אנשים, הון, תהליכים, טכנולוגיה, מבנה ארגוני וכולי. ניהול נכון של החיבורים בתוך הארגון ועם הסביבה, מאפשר סנכרון מאמצים ובכך משפיע באופן ישיר על התפוקות.  

בכל ארגון שהוא, לא משנה מאיזה סוג או גודל, ניתן להבחין בעובדים שמבצעים יותר ועובדים שמבצעים פחות עד כדי פערים ניכרים מהנורמה המקובלת. הבדלים אלה עוררו את הרצון למצוא הסבר לתופעה זו ולרתום הסבר זה לבניית ארגון יעיל יותר שבו מרבית העובדים עושים יותר. 

השערת המחקר:ארגונים חייבים להשתנות בהתמדה בכדי לשרוד. הם צריכים להתאים את עצמם לסביבה משתנה ולטכנולוגיה חדשה כמו גם לשינויים בתפקידים, בגודל ובגורמים אחרים. אחד השינויים המאפיינים את הארגונים הרב-לאומיים הינם מיזוגים ורכישות. הקשיים העיקריים בתהליך המיזוג מקורם בגורמים סובייקטיביים, משמע בגורמים של התנגדות אישית וקבוצתית ובכך המיזוג מעלה לסדר היום הארגוני שאלות מהותיות בתחום יחסי העבודה ובמרכזה את שאלת המוטיבציה של העובדים בחברות העוברות תהליך זה. רמת מוטיבציה נמוכה בקרב העובדים יוצרת בעיה עסקית של ירידה בתפוקות החברה ומשפיעה בצורה ישירה על רווחיה. מחקר זה יעסוק בארגונים, שזהותם התרבותית היא בירוקרטית, אשר בהם התפתחו ארגוני עובדים חזקים שללא שיתוף הפעולה שלהם, לא יתכן כל שינוי משמעותי. במקרים שונים של מיזוגים בעולם היינו עדים לשביתות במשק במגזר הציבורי וגם הפרטי. 
ניתן להבחין, כי קיימת התמרמרות כלשהיא בקרב העובדים היות והם מקיימים הפגנות ולעיתים גם משבשים את סדר החיים התקין של אזרחי המדינה כגון סגירת כבישים, שרפת צמיגים, השבתת אספקת מים סדירה וכדומה. לאור האמור לעיל ישנו יסוד סביר לשער, כי קיים קשר בין מיזוג לבין רמת המוטיבציה של העובדים. תוצאות ממצאי העבודה יתרמו לנקודות התייחסות ולהתארגנות מראש ביחס למוטיבציית העובדים בתקופת תהליך המיזוג ולאחריה. להשערתי, קיים קשר שלילי בין מיזוגים לרמת מוטיבציית העובדים. הדבר נובע בעיקר מתוך חוסר הודאות והפחד משינויים צפויים ומהרגלי עבודה שצפויים להשתנות. (Gugler, K., Yurtoglu, B)

לינק: מצגת מיזוג חברות, מיזוגים ורכישות תאגידים

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

McGuckin, R., Nguyen, S., . The Impact of Ownership Changes: A View from Labour Markets. The International Journal of Industrial Organization 19.

JAEGER, A, M,. Organization Development and National Culture: Where's the Fit? McGill University publishing.

Weber. Y. Shenkar, O. Rehav, A. National and Corporate Cultural Fit in Mergers/Acquisitions: An Exploratory Study. , Hebrew University of Jerusalem, Israel.

Afsaneh Nahavandi, ALI R. Acculturation in Mergers and Acquisitions. Arizona State University publishing.