‏290.00 ₪

רילוקיישן הוא תהליך מעבר ממדינת תושבות למדינה אחרת והתמקמות בה לצרכי עבודה או לימודים. עבודה זו תתמקד ברי לוקיישן לצורכי עבודה אשר מתבצע בחברות רב-לאומיות, ותפקוד המוצבים נוכח המצב עם דגש על הצלחתם, בהשפעת פערי תרבות לאומית ותרבות ארגונית.

רילוקיישן לצרכי עבודה הינו תופעה שכיחה שהמטרה שלה הינה העברת אדם בעל מומחיות או ידע למדינה שבה חסרה מומחיות או ידע זה, לצרכי לימוד והכשרה; העברת מנהל לצורך ניהול סניף או פעילות מקומית של החברה שמטעמה הוא נשלח; העברת עובד בשליחות דיפלומטית מטעם גוף מדיני.

טרם ביצוע הרילוקיישן על העובד ומשפחתו, אלא אם מבצע את המעבר ללא ליווי משפחתו, לוודא כי יש בידם אשרת עבודה ושהייה במדינה שאליה הם נשלחים, כי הם מכירים את התרבות במדינה והנורמות בה.

נהוג להבחין בין ביצוע רילוקיישן למדינות מערביות, בהן תנאי המחיה של המוצב הינם זהים לאוכלוסיה המקומית לבין רילוקיישן למדינות מתפתחות, שבהן תנאי המחיה של המוצב אינם זהים לאלו של האוכלוסייה המקומית. המניעים לביצוע רילוקיישן הינם רבים ושונים, כאשר ביניהם פיתוח קריירה והתקדמות מקצועית, שיפור איכות החיים, מניעים כלכליים וכולי.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

Beekun, R.I, Hamdy, R., Westerman, J.W & Hassab-Elnaby H.R. "An Exploration of Ethical Decision-making Processes in the United States and Egypt". Journal of Business Ethics. 82, pp. 587-606.