מאגר עבודות אקדמיות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 50% על כל מאגר העבודות האקדמיות ! !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: 050
ב"ה. יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל. 20,000 עבודות אקדמיות במחיר הנמוך בשוק של
145 ש"ח לעבודה!!!
אבל "הישמרו לנפשותיכם" תוכנת אוריגניליטי של המוסדות האקדמיים עשויה לעלות על עבודה מוכנה מראש ממאגר. לכן מומלץ לכם לשכתב העבודה האקדמית מחדש או שאנו נעשה שירות זה עבורכם תמורת 900 שח וניתן לכם אסמכתא על כך שהעבודה מקורית לחלוטין וחסינה מפני חשד להעתקה !!!
סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
(לא דיינרס) 
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
סמינריון הנעת עובדים, שביעות רצון בעבודה, מוטיבציה בעבודה, סקירת ספרות עיונית (עבודה אקדמית מס. 8480)
290.00 ₪
21 עמודים.
עבודה אקדמית מספר 8480
שאלת המחקר:
כיצד באה לידי ביטוי הנעת עובדים מוטיבציה עבודה?
תוכן עניינים
עבודה מהי
משמעות העבודה.
משפחה וקריירה.
שביעות רצון בעבודה.
תיאוריות של שביעות רצון בעבודה.
מודל ההיבטים של שביעות הרצון בעבודה (The Facet Model of Job Satisfaction)
תיאורית הגורמים המוטיבציוניים וההיגייניים של הרצברג
Herzberg's Motivator – Hygiene Theory of Job Satisfaction
השפעת השינויים הטכנולוגיים והחברתיים על עתיד העבודה.
ביבליוגרפיה.
הנעת עובדים הינה למעשה ביטוי למספר מניעים שגורמים או מונעים מעובד מסוים להתמיד וכן לבצע את עבודתו כהלכה, בהתאם לדרישותיו של הארגון בו הוא נמצא. חקר הנעת עובדים מתחלק לשני חלקים: תיאורטי וכן מדידה של מה שמתרחש בפועל. קיים קשר ישיר בין הבנת הנעת העובדים לבין הבנת התהליכים הנפשיים וכן החברתיים הקיימים בשוק.
במאה ה-21 לא קל לשלב בין קריירה מוצלחת לבין משפחה, שכן שני התחומים דורשים את מלוא הזמן ותשומת הלב. בדרך זו נוצר קונפליקט משפחה-קריירה. זהו קונפליקט הקיים בין שני תפקידים שונים על האדם לבצע באופן הטוב ביותר. קונפליקט זה נובע מכך שדרישותיו של תפקיד בתחום המשפחה, מתנגשות עם דרישות התפקיד בתחום העבודה. קיימים לחצים רבים אשר אינם מאוזנים כאדם בעל משפחה וכן בעל קריירה.
בספרם של George & Jones , שביעות הרצון מהעבודה מוגדרת כאוסף של רגשות ואמונות שיש לאנשים לגבי עבודתם הנוכחית. רמת שביעות הרצון של האנשים יכולה לנוע בין שביעות רצון קיצונית לבין חוסר שביעות רצון קיצוני. בנוסף לעמדות שמפתחים אנשים כלפי עבודתם כמשהו שלם, יש להם גם עמדות לגבי אספקטים שונים בעבודתם כמו סוג העבודה אותה הם מבצעים; עמיתיהם, הממונים שלהם והכפיפים להם; משכורתם וכו'.Locke, הגדיר שביעות רצון כמצב של עונג רגשי של העובד, הקשור בהערכת עבודתו, תגמולים מהעבודה או סביבת העבודה. Odiorne מייחס את מושג שביעות הרצון בעבודה להרגשת האחריות של הפרט ומטרותיו בעבודה. כלומר, הפרט שבע רצון מהעבודה כאשר
התפקיד אותו הוא ממלא בארגון מאפשר לו להגיע להגשמת אותם ערכי עבודה החשובים לו.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
והערות בצדם. בתוך: א. גלוברזון, א. גלין, ו-א. רוזנשטיין (עורכים), משאבי אנוש ויחסי
עבודה בישראל (עמודים 287-309). ת"א: רמות.
Alesina, A., Glaeser, E., & Sacerdote, B. Work and leisure in the US and
Europe: why so different? (NBER Working Paper No. 11278). Cambridge, MA: The National Bureau of Economic Research