‏290.00 ₪

שאלת המחקר:

כיצד באים לידי ביטוי תנאי עבודה לאור פערי דורות בקרב העובדים?

תוכן עניינים

מבוא. 

שאלות המחקר. 

המודל הסקנדינבי 

איגודים מקצועיים.

זכויות הרווחה. 

מדינת הרווחה הישראלית.

עיקרי השינוי 

הסכמי שכר דור ב' 

עבודה ורווחה, המודל הסקנדינבי 

האיגודים המקצועיים

דוגמאות של הסכמי שכר דור ב'

ההסכם העבודה דור ב' בבנק ישראל

סיכום

ביבליוגרפיה

נספח תנאי עבודה דור ב'

הסכמי דור ב' החלו להיחתם בישראל כבר בתחילת שנות התשעים. הוועדים וההסתדרות הסכימו לחתום עליהם, באין ברירה, בעיקר במקומות עבודה בסקטור הפרטי שנקלעו למצוקה אמיתית, עד כדי חידלון. נציגי העובדים, שחוזקם נמדד גם ביכולתם להשיג תוספות שכר לאורך זמן, נאלצו להתמודד עם מצב בו התעקשותם על אי פגיעה בשכר יכולה הייתה למוטט את הארגון, ועל כן נאלצו להסכים לפתרון של פשרה. העובדים החדשים יקבלו שכר נמוך יותר וכך גם הם ובוחריהם עד לחתימת ההסכם לא יינזקו.

סידור זה, שעל פניו נראה כפתרון נכון ונוח, אינו חף מחסרונות. אחד הבולטים שבהם הוא קעקועו של העיקרון המרכזי שאף מאוזכר בחוק 'שכר שווה לעובד ולעובדת' שעניינו תשלום שכר שווה עבור עבודה בעלת ערך שווה. במילים אחרות, הסכם דור ב' מאפשר עיגונו של מצב בו מוגדרת במפורש האפשרות לשלם שכר לא שווה עבור עבודה בעלת ערך שווה.

 שלא כמו רוב מדינות העולם, ארצות סקנדינביה השאירו את סמכויות הכתבת תנאי השכר והעבודה המוסדרים בידי האיגודים המקצועיים ואלו, באמצעות הסדרים קיבוציים, קובעים את שכר המינימום על פי הענפים השונים, את אורכי החופשות ושאר פרמטרים הקובעים את תנאי העבודה. על מנת שהפוטנציאל החיובי באיגודים אלו יצא לפועל, אומצו חוקי שבתי נוחים ביותר עבור העובדים ונוחים פחות עבור המעסיקים. שלא כמו בישראל, בארצות סקנדינביה לא ניתן לתבוע עובדים תביעות נזיקין עקב נזקי שביתה, גם כאשר מדובר בשביתה פראית, כזו שלא קיבלה אישור.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

איתי סבירסקי, "לא על המשפט לבדו, לא על ההסתדרות לבדה: קידום התארגנות עובדים ככלי יעיל לאכיפה עצמית של זכויות ולהעצמה חברתית" מעשי משפט, כרך ב. 

McGaughey E, ‘A Human is not a Resource’ (2018) Centre for Business Research, University of Cambridge Working Paper 497 (2018)