‏290.00 ₪

כיצד באה לידי ביטוי אפלייה בשכר בין גברים לנשים?

תוכן עניינים:

מבוא    

המהפכה החברתית – הזכות החוקתית לשוויון     

דיני עבודה        

הצדקות למתן הגנה לעובד         

מסלולים מקבילים שבאמצעותם מתבצעת ההגנה על העבודה         

היסטוריה של משפט העבודה     

הסדרת יחסי העבודה הקיבוציים 

הסכם קיבוצי והסדר קיבוצי         

יישוב סכסוכי עבודה      

חוזה העבודה האישי      

הנורמה בישראל

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד    

הזדמנויות שוות בתעסוקה         

הריון כטעם להפליה מותרת       

נשים בפנסיה    

נשים בעבודה - תקרת הזכוכית   

דרך הטיפול – העדפה מתקנת    

משפט משווה

שוויון האישה העובדת בישראל לעומת אירופה      

הדין החרות      

הדירקטיבה הקהילתית  

הפסיקה           

אכיפת הזכויות למניעת אפליית נשים בעבודה       

סיכום   

ביבליוגרפיה      

במציאותנו אנו למדים כי ישנם פערים בשכרם של הגברים לעומת הנשים. לעיתים לפערים אלו, לפחות לכאורה יש צידוק עניני הנובע מהשוני בתוכן התפקוד מכוחות השוק, מהתמורה שמניב המעביד, מהעבודה המבוצעת ועוד.. אך לרוב הפער בשכר נובע מחולשתם של בני קבוצת מעמד שונות באוכלוסיה המנוצלת בצורה מפלה ע"י מעבידיהם.

קיומם של פערים בשכר הנשים מול הגברים נמדד באמצעות השוואת שכרם הממוצע של הגברים עם שכרן הממוצע של הנשים[1].

• נשים משתתפות בשוק העבודה בתנאים בלתי שוויוניים בדרג, במסלולי קידום, בשכר, בתנאי העבודה ובזכות הפרישה, כל זאת גם כאשר מדובר בנשים בעלות רמת השכלה גבוהה.
• כמו כן נשים המשתתפות בשוק העבודה ממשיכות להיות בו זמנית הנושאות העיקריות בנטל עבודת משק הבית.
• נשים ממשיכות להיות בנוסף לעבודתם בשוק העבודה הנושאות העיקריות לאחריות בטיפול בילדים בבני משפחה תלויים, קשישים וחולים.
• במרבית המקרים עבודת הנשים בשוק העבודה עדין נתפסת כ "משכורת שניה" ביחידה המשפחתית.

הספרות המקצועית מחלקת את הגורמים היוצרים את פערי השכר בין עובדים לעובדות לכמה קטגוריות

מבנה שוק העבודה וטיעון הבחירה החופשית.

שוק העבודה מאופיין בבידול תעסוקתי בן גברים לנשים, הנשים מרוכזות במספר קטן של ענפי עבודה בהשוואה לגברים.

רובם של הנשים מרוכזות במשלוחי יד בעלי תדמית נשיים ומוכנות לעבוד בשכר נמוך יש המכנים נכונות זו כטיעון בבחירה החופשית של הנשים. הסיבה שיכולה להסביר בחירה זו היא הצורך של הנשים למלא תפקיד כפול – במשק הבית ובעבודה, התפקיד הכפול מגביל את השתתפותן של הנשים בשוק העבודה הכללי, בבחירת העיסוק הן צריכות להתחשב גם בתפקידם הנוסף לנהל את משק הבית.

על כן, הן לא יכולות לעסוק במשלוח יד המצריך שעות נוספות, נסיעות, משמרות וכו..

המעסיקים מנצלים עובדה זו ובנסיבות אילו המעסיקים מורידים את שכרם וקובעים תנאי עבודה נחותים יותר לנשים.

קביעת גובה השכר, ערך העבודה ממונה על ההנהלה. לרוב המנהלים הם גברים שאינם נלהבים להעסיק נשים וזאת מסיבות שונות. בגלל שיקול הדעת המעורב בהערכת כישורי העובד והעדר התלהבות להעסיק נשים ידחקו הנשים לתפקידים נחותים יותר בעלי שכר נמוך יותר.

לוותק במקום העבודה ולניסיון יש חשיבות רבה בקביעת שכר העבודה. לגברים יש וותק וניסיון רב יותר וזאת כתוצאה מהרצף בחיי העבודה, עליה בדרגות ובכך עליה בשכר – נשים בשל היעדרותם מהעבודה (בגין חופשת לידה, שנת הנקה ותפקידם הכפול) אינן זוכות לעליה בשכר. 

מצגת על שכר ומגדר , רפרט פאוורפוינט מקצועי רפרנט כ-20 שקפים- 99 ש"ח

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-40 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר כוח אדם לשנת 2021, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2021)

דוידוב ג', "התניה על סטטוס ״עובד״ והשלכותיה" משפטים גליון נ(2), האונ' העברית ירושלים, (2020)

הרצוג, ח', חזן, נ', קרצ'ק, ה'.."מדד המגדר- אי שוויון מגדרי בישראל". מכון ון ליר בירושלים.

Ian Sample . "Male sexual orientation influenced by genes, study shows"  ‎. The Guardian